Page 7 고등학교 기업자원통합관리 교과서
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기업 자원 통합 관리 시스템 인사 관리 업무 적용
따라하기
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인사/급여 관리
학습
•핵심 ERP를 통하여 인사 관리 업무를 수행할 수 있다.
① 출력 구분을 [4. 사원 그룹]으로 선택하고 조회한다.
목표
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인사/급여 관리
•핵심 ERP를 통하여 급여 관리 업무를 수행할 수 있다.
학습
② 조회된 관리 항목에서 [G4. 직급]을 선택한다.
네, 사장님. 시스템에 등록된
•핵심 ERP를 통하여 인사 관리 업무를 수행할 수 있다.
① 출력 구분을 [4. 사원 그룹]으로 선택하고 조회한다.
목표 기업 자원 통합 관리 시스템 인사 관리 업무 적용 김 부장, 이번 정기 인사 사원 그룹, 인사 기초 환경 설정 인사 기초 코드 등록 따라하기 사원 그룹, 인사 기초 환경 설정 인사 기초 코드 등록
인사 발령에 따라 공고문을 부
•핵심 ERP를 통하여 급여 관리 업무를 수행할 수 있다.
③ 관리 내역 창에서 필요 없는 관리 내역을 선택하고 삭제한다.
② 조회된 관리 항목에서 [G4. 직급]을 선택한다.
네, 사장님. 시스템에 등록된 발령은 공고했습니까? 착했고, 전 모듈에 발령 상황
김 부장, 이번 정기 인사 인사 발령에 따라 공고문을 부 ③ 관리 내역 창에서 필요 없는 관리 내역을 선택하고 삭제한다. ④ 필요한 관리 내역의 코드와 관리 내역명을 입력하고, 사용 여부를 [사용]으로 선택한다.
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발령은 공고했습니까? 핵심 ERP를 통한 급여 처리는 어떻게 이루어질까? 3
착했고, 전 모듈에 발령 상황
심 질
문
핵
이 공유되었습니다. ④ 필요한 관리 내역의 코드와 관리 내역명을 입력하고, 사용 여부를 [사용]으로 선택한다.
핵 심 질 문 핵심 ERP를 통한 급여 처리는 어떻게 이루어질까? 3
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1
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1 기초 환경 설정 3 2 4
1 기초 환경 설정 2 4
회사는 핵심 ERP에서 인사・급여 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 기본적인 환
중단원 실습 3
경을 설정해 주어야 한다. 인사・급여 업무와 관련된 정보를 코드화하고, 임직원의
회사는 핵심 ERP에서 인사・급여 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 기본적인 환
3
급여 처리에 필요한 지급 항목, 공제 항목, 호봉 테이블 등 일정하게 적용되는 기본
경을 설정해 주어야 한다. 인사・급여 업무와 관련된 정보를 코드화하고, 임직원의
따라하기 수행 과제
기업 자원 통합 관리 시스템 인사 관리 업무 적용
사항들을 설정하여 업무 처리가 자동화될 수 있도록 구축한다.
급여 처리에 필요한 지급 항목, 공제 항목, 호봉 테이블 등 일정하게 적용되는 기본 따라하기 사원 그룹, 인사 따라하기 사원 그룹, 인사 수행 과제 급여 인사 관리 업무 처리 대단원 정 리
기업 자원 통합 관리 시스템 인사 관리 업무 적용
급여
사항들을 설정하여 업무 처리가 자동화될 수 있도록 구축한다. 메뉴 탐색 인사/급여 관리 따라하기 인사 기초 코드 등록 인사 관리 업무 처리 기본 보충 심화 대단원 정 리 기본 보충 심화
기초 환경 설정
학습
•핵심 ERP를 통하여 인사 관리 업무를 수행할 수 있다.
메뉴 탐색
1 인사 기초 코드 등록 ① 출력 구분을 [4. 사원 그룹]으로 선택하고 조회한다. 인사/급여 관리 기초 환경 설정 인사 기초 코드 등록 메뉴 탐색 인사/급여 관리 기초 환경 설정 인사 기초 코드 등록 1 다음 주어진 내용이 옳으면 O표, 틀리면 X표 하시오.
목표
•핵심 ERP를 통하여 급여 관리 업무를 수행할 수 있다.
학습 •핵심 ERP를 통하여 인사 관리 업무를 수행할 수 있다. 김 부장, 이번 정기 인사 인사 발령에 따라 공고문을 부 ② 조회된 관리 항목에서 [G4. 직급]을 선택한다. ① 출력 구분을 [2. 급여]로 선택하고 조회한다. 1) 인적 자원을 적정하게 배치할 때 고려되어야 할 원칙에는 적재적소의 원칙, 연공주의 원칙, 인재 육성의 원
㈜밝은세상의 인사/급여 모듈을 조회하여 다음 질문에 답해 보자.
1
네, 사장님. 시스템에 등록된
ERP TIP
③ 관리 내역 창에서 필요 없는 관리 내역을 선택하고 삭제한다.
인사/급여 관리
목표
① 출력 구분을 [4. 사원 그룹]으로 선택하고 조회한다. 인사 기초 코드 등록
메뉴 탐색
1 인사 기초 코드 등록 발령은 공고했습니까? 착했고, 전 모듈에 발령 상황 ④ 필요한 관리 내역의 코드와 관리 내역명을 입력하고, 사용 여부를 [사용]으로 선택한다. 기초 환경 설정 1) 2016년 급여 지급 항목을 모두 쓰시오. 칙, 균형주의 원칙이 있다. 1 다음 주어진 내용이 옳으면 O표, 틀리면 X표 하시오.
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•핵심 ERP를 통하여 급여 관리 업무를 수행할 수 있다.
인사 입력 방식
인사 기초 코드 등록에서 인사 정보와 급여 처리에 사용되는 모든 자료는 코드화한다. ② 조회된 관리 항목에서 [P2. 지급 코드]를 선택한다. 2) 직무 기술서는 직무 분석 결과로 얻어진 직무에 관한 모든 중요한 사실과 정보 자료를 이해하기 쉽도록 정
3
1
2) 2016년 급여 계산 기준에 명시된 수습직 지급 기간과 지급률은?
ERP TIP ㈜밝은세상의 인사/급여 모듈을 조회하여 다음 질문에 답해 보자.
문
심 질
핵
② 조회된 관리 항목에서 [G4. 직급]을 선택한다.
네, 사장님. 시스템에 등록된
핵심 ERP를 통한 급여 처리는 어떻게 이루어질까?
① 출력 구분을 [2. 급여]로 선택하고 조회한다.
김 부장, 이번 정기 인사
3) 2016년 근태 기준에 따른 한 달 정산일은?
기본 코드는 프로그램을 설치할 때 자동으로 설정되며, 회사의 특성에 따라 [수정
③ 관리 내역 창에서 필요 없는 관리 내역을 선택하고 삭제한다.
항목은 필수 요소이므로 변경이 불
인사 기초 코드 등록에서 인사 정보와 급여 처리에 사용되는 모든 자료는 코드화한다. 인사 발령에 따라 공고문을 부 1 ② 조회된 관리 항목에서 [P2. 지급 코드]를 선택한다. ③ 추가할 관리 내역의 코드와 관리 내역명을 입력하고, 사용 여부를 [사용]으로 선택한다. 리하여 기록한 문서이다. 기본급(P00), 상여(V00) 등 기본 1) 인적 자원을 적정하게 배치할 때 고려되어야 할 원칙에는 적재적소의 원칙, 연공주의 원칙, 인재 육성의 원
인사 입력 방식
3) 조직 내에서 현재 담당하고 있는 직무보다 책임과 권한이 한층 더 큰 직무로의 수직적 계층 간의 인사이동
발령은 공고했습니까? 착했고, 전 모듈에 발령 상황 4) 2016년 호봉 테이블에 명시된 부장 5호봉 급여는? 1) 2016년 급여 지급 항목을 모두 쓰시오. 을 승급이라고 한다. 가능하다. 칙, 균형주의 원칙이 있다.
기본급(P00), 상여(V00) 등 기본
④ 필요한 관리 내역의 코드와 관리 내역명을 입력하고, 사용 여부를 [사용]으로 선택한다.
여부]의 ‘변경 가능’한 코드에 한하여 추가로 수정 또는 등록하여 사용한다.
기본 코드는 프로그램을 설치할 때 자동으로 설정되며, 회사의 특성에 따라 [수정 이 공유되었습니다. ③ 추가할 관리 내역의 코드와 관리 내역명을 입력하고, 사용 여부를 [사용]으로 선택한다. 5) 2016년에 발령한 인사 발령은 모두 몇 건인가? 4) 퇴직 및 양도 소득은 소득을 소득 종류별로 나누어서 별도로 분류 과세한다.
항목은 필수 요소이므로 변경이 불
3
1 기초 환경 설정 2 4 3 6) 2016년 승진 발령한 사원의 수와 이름을 쓰시오. 5) 핵심 ERP의 인사/급여 환경 설정을 통하여 근태 기준 설정을 한 달 정상일로 하고, 한 달 정상일을 25일로
가능하다.
핵심 ERP를 통한 급여 처리는 어떻게 이루어질까?
핵
문
심 질
입력하였다면 모든 달의 근태 기준일은 매월 25일이 된다.
여부]의 ‘변경 가능’한 코드에 한하여 추가로 수정 또는 등록하여 사용한다. 1 2) 2016년 급여 계산 기준에 명시된 수습직 지급 기간과 지급률은? 2) 직무 기술서는 직무 분석 결과로 얻어진 직무에 관한 모든 중요한 사실과 정보 자료를 이해하기 쉽도록 정
회사는 핵심 ERP에서 인사・급여 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 기본적인 환 7) 2016년 ㈜밝은세상의 모든 임직원의 책정 임금의 합은? 3 6) 핵심 ERP의 인사/급여 모듈에서 회계 권한이 있는 수정권자(또는 전권 설정자)가 발행한 급여 전표는 승인
실습 예제
경을 설정해 주어야 한다. 인사・급여 업무와 관련된 정보를 코드화하고, 임직원의 1 3 8) 2016년 2월 관리부 사원에게 지급된 기본급 합계 금액은? 상태이므로 별도의 승인 절차 없이 처리된다. 리하여 기록한 문서이다.
급여 처리에 필요한 지급 항목, 공제 항목, 호봉 테이블 등 일정하게 적용되는 기본 3) 2016년 근태 기준에 따른 한 달 정산일은? 7) 핵심 ERP의 인사 발령 등록과 인사 발령(사원별) 메뉴를 통하여 입력된 인사 발령 내용은 인사 정보 등록
따라하기
급여
사항들을 설정하여 업무 처리가 자동화될 수 있도록 구축한다.
실습 예제 다음은 ㈜밝은세상의 인사 기초 코드 현황이다. 사원 그룹의 기초 코드는 변경하고, 급여와 인사 코드는 추가 등록하시오. 3 2 9) 2016년 2월 전 사원에게 지급된 직책 수당 지급 총액은? 및 급여 정보에 즉시 반영되어 처리된다. 3) 조직 내에서 현재 담당하고 있는 직무보다 책임과 권한이 한층 더 큰 직무로의 수직적 계층 간의 인사이동
1
1 인사 기초 코드 등록 메뉴 탐색 인사/급여 관리 기초 환경 설정 인사 기초 코드 등록 ERP TIP 10) ㈜밝은세상의 인사 기초 코드 편제상의 직책을 모두 쓰시오. 2 다음 에 들어갈 알맞은 말을 쓰시오.
4) 2016년 호봉 테이블에 명시된 부장 5호봉 급여는?
2
(정관리로 로그인하여 작업하시오.)
다음은 ㈜밝은세상의 인사 기초 코드 현황이다. 사원 그룹의 기초 코드는 변경하고, 급여와 인사 코드는 추가 등록하시오. ① 출력 구분을 [2. 급여]로 선택하고 조회한다. 인사 입력 방식 1) 기업의 목표를 달성하기 위하여 인적 자원을 확보하고, 이들이 가진 잠재 능력을 최대한으로 발휘하게 하여 을 승급이라고 한다.
인사 기초 코드 등록에서 인사 정보와 급여 처리에 사용되는 모든 자료는 코드화한다.
② 조회된 관리 항목에서 [P2. 지급 코드]를 선택한다.
기본급(P00), 상여(V00) 등 기본
기본 코드는 프로그램을 설치할 때 자동으로 설정되며, 회사의 특성에 따라 [수정 ③ 추가할 관리 내역의 코드와 관리 내역명을 입력하고, 사용 여부를 [사용]으로 선택한다. 항목은 필수 요소이므로 변경이 불 2 신기록 과장의 2016년 1월 급·상여와 2016년 6월 급·상여를 비교하여 다음 표를 채우고, 차이가 기업의 생산성을 높이려는 일련의 계획적이고 체계적인 관리 활동을 (이)라고 한다.
출력 구분
관리 항목
(정관리로 로그인하여 작업하시오.) 여부]의 ‘변경 가능’한 코드에 한하여 추가로 수정 또는 등록하여 사용한다. 관리 내역 가능하다. 나는 금액의 발생 원인이 무엇인지 발표해 보자. 2) 은(는) 근로자 개개인의 능력, 성과, 업적 등과 관련된 목표 달성도를 평가하여 근로자에게 임금의 4) 퇴직 및 양도 소득은 소득을 소득 종류별로 나누어서 별도로 분류 과세한다.
1 3 5) 2016년에 발령한 인사 발령은 모두 몇 건인가?
직급(G4) 대표 이사(100), 전무 이사(102), 부장(201), 과장(202), 대리(203), 사원(204) 지급 항목 공제 항목 전부 또는 상당 부분을 연 단위로 책정하여 지급하는 제도이다.
3
실습 예제
관리 항목
출력 구분
1 기초 환경 설정 관리 내역 직책(G3) 사장(100), 부사장(200), 본부장(300), 팀장(400), 조장(500) 2 기본급 구분 1월 4 6월 국민연금 1월 6월 3) 4대 사회 보험에는 , , , 이(가) 있다. 5) 핵심 ERP의 인사/급여 환경 설정을 통하여 근태 기준 설정을 한 달 정상일로 하고, 한 달 정상일을 25일로
구분
2
사원 그룹(G)
다음은 ㈜밝은세상의 인사 기초 코드 현황이다. 사원 그룹의 기초 코드는 변경하고, 급여와 인사 코드는 추가 등록하시오.
4) 세금의 징수나 납세 편의를 위하여 소득 금액 또는 수입 금액을 지급할 때 이를 지급하는 원천 징수 의무자
직급(G4) 대표 이사(100), 전무 이사(102), 부장(201), 과장(202), 대리(203), 사원(204) 직책 수당 6) 2016년 승진 발령한 사원의 수와 이름을 쓰시오.
(정관리로 로그인하여 작업하시오.)
건강 보험
가 그 금액을 받는 납세 의무자에게 지급할 금액에서 세금을 미리 징수하여 일정 기한 내에 국가에 대신 납
임원직(001), 사무직(002), 생산직(003), 일용직(004)
출력 구분 관리 항목 직종(G2) 관리 내역 자격 수당 고용 보험 부하는 제도를 (이)라고 한다. 입력하였다면 모든 달의 근태 기준일은 매월 25일이 된다.
사원 그룹(G) 직책(G3) 사장(100), 부사장(200), 본부장(300), 팀장(400), 조장(500) 직급(G4) 대표 이사(100), 전무 이사(102), 부장(201), 과장(202), 대리(203), 사원(204) 식대 사우 회비
지급 코드(P2)
직책 수당(P01), 자격 수당(P02), 직무 수당(P03), 식대(P04), 교통비(P05), 가족 수당(P06)
관리 내역의 코드 부여
사원 그룹(G) 직책(G3) 사장(100), 부사장(200), 본부장(300), 팀장(400), 조장(500) 입력 TIP 가족 수당 장기 요양 보험료 5) 핵심 ERP는 인사 정보를 등록하고 급여를 처리하는 과정에서 사용되는 모든 자료를 효율적으로 입력하고
직종(G2) 임원직(001), 사무직(002), 생산직(003), 일용직(004) 직종(G2) 임원직(001), 사무직(002), 생산직(003), 일용직(004) 7) 2016년 ㈜밝은세상의 모든 임직원의 책정 임금의 합은?
관리하기 위하여
회사는 핵심 ERP에서 인사・급여 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 기본적인 환 직책 수당(P01), 자격 수당(P02), 직무 수당(P03), 식대(P04), 교통비(P05), 가족 수당(P06) 입력 TIP 관리 내역의 코드 부여 관리 내역 코드 중 알파벳으로 시작하는 관리 항목은 시스템에서 코드를 관리하므로 지정된 알파벳을 사 6) 핵심 ERP의 인사/급여 모듈에서 회계 권한이 있는 수정권자(또는 전권 설정자)가 발행한 급여 전표는 승인
메뉴에서 필요한 정보를 코드화한다.
급여(P)
소득세 예수금
공제 코드(P3)
노조 회비(S40), 사우 회비(S50)
상여
지급 코드(P2)
급여(P)
지급 코드(P2) 직책 수당(P01), 자격 수당(P02), 직무 수당(P03), 식대(P04), 교통비(P05), 가족 수당(P06) 용하여야 한다. 입력 TIP 관리 내역의 코드 부여 3 합계 주민세 예수금 6) 핵심 ERP에서 급여와 상여를 계산하기 전에 먼저 등록하는 메뉴로, 각종 수당과 공제 항목을 등록하여 급
노조 회비(S40), 사우 회비(S50)
공제 코드(P3)
관리 내역 코드 중 알파벳으로 시작하는 관리 항목은 시스템에서 코드를 관리하므로 지정된 알파벳을 사
1호봉(CO1)~9호봉(CO9)
호봉(PE)
합계
호봉(PE)
1호봉(CO1)~9호봉(CO9)
경을 설정해 주어야 한다. 인사・급여 업무와 관련된 정보를 코드화하고, 임직원의 전산회계1급(H91), 전산세무1급(H92), ERP정보관리사2급(H93), 산업안전관리사(H94) ① 급여성 지급 항목은 P** ② 상여성 지급 항목은 V** 용하여야 한다. 여 지급 시 자동으로 반영되도록 하는 메뉴는 이다. 상태이므로 별도의 승인 절차 없이 처리된다.
공제 코드(P3)
① 급여성 지급 항목은 P** 8) 2016년 2월 관리부 사원에게 지급된 기본급 합계 금액은?
인사(H, R)
급여(P)
노조 회비(S40), 사우 회비(S50)
자격 면허(H9)
③ 일반 공제 항목은 S**
관리 내역 코드 중 알파벳으로 시작하는 관리 항목은 시스템에서 코드를 관리하므로 지정된 알파벳을 사
④ 세금 공제 항목은 T**
인사(H, R) 자격 면허(H9) 전산회계1급(H91), 전산세무1급(H92), ERP정보관리사2급(H93), 산업안전관리사(H94) ② 상여성 지급 항목은 V**
98 Ⅱ. 인사 관리
급여 처리에 필요한 지급 항목, 공제 항목, 호봉 테이블 등 일정하게 적용되는 기본 용하여야 한다. 3. 기업 자원 통합 관리 시스템 인사 관리 업무 적용 99 132 Ⅱ. 인사 관리 ③ 일반 공제 항목은 S** ④ 세금 공제 항목은 T** 대단원 정리 133 7) 핵심 ERP의 인사 발령 등록과 인사 발령(사원별) 메뉴를 통하여 입력된 인사 발령 내용은 인사 정보 등록
1호봉(CO1)~9호봉(CO9)
호봉(PE)
① 급여성 지급 항목은 P** ② 상여성 지급 항목은 V**
인사(H, R)
전산회계1급(H91), 전산세무1급(H92), ERP정보관리사2급(H93), 산업안전관리사(H94)
자격 면허(H9)
사항들을 설정하여 업무 처리가 자동화될 수 있도록 구축한다. 책2.indb 98-99 따라하기 ③ 일반 공제 항목은 S** ④ 세금 공제 항목은 T** 책2.indb 132-133 9) 2016년 2월 전 사원에게 지급된 직책 수당 지급 총액은? 2017-05-13 오전 11:01:41 및 급여 정보에 즉시 반영되어 처리된다.
급여
2017-05-13 오전 11:01:24
3. 기업 자원 통합 관리 시스템 인사 관리 업무 적용 99
98 Ⅱ. 인사 관리
▲ 실습 예제 ▲ 수행 과제(실습)
10) ㈜밝은세상의 인사 기초 코드 편제상의 직책을 모두 쓰시오.
98 Ⅱ. 인사 관리 메뉴 탐색 인사/급여 관리 기초 환경 설정 인사 기초 코드 등록 3. 기업 자원 통합 관리 시스템 인사 관리 업무 적용 99
1 인사 기초 코드 등록
본문에서 학습한 내용을 실습해 볼 수 있도록 예제를 제시하였다. 메뉴 탐색 및 입력 TIP 실습 예제에서 입력된 모듈을 조회해 봄으 2 다음 에 들어갈 알맞은 말을 쓰시오.
ERP TIP
① 출력 구분을 [2. 급여]로 선택하고 조회한다.
책2.indb 98-99 2017-05-13 오전 11:01:24
인사 기초 코드 등록에서 인사 정보와 급여 처리에 사용되는 모든 자료는 코드화한다. ② 조회된 관리 항목에서 [P2. 지급 코드]를 선택한다. 인사 입력 방식 1) 기업의 목표를 달성하기 위하여 인적 자원을 확보하고, 이들이 가진 잠재 능력을 최대한으로 발휘하게 하여
기본급(P00), 상여(V00)
책2.indb 98-99 을 통해 친절하게 핵심 ERP 실습 과정을 알려주었고, 유의할 내용도 추가 제시하였다. 로써 확인 평가를 해볼 수 있다. 등 기본
2
2017-05-13 오전 11:01:24
신기록 과장의 2016년 1월 급·상여와 2016년 6월 급·상여를 비교하여 다음 표를 채우고, 차이가
기본 코드는 프로그램을 설치할 때 자동으로 설정되며, 회사의 특성에 따라 [수정 ③ 추가할 관리 내역의 코드와 관리 내역명을 입력하고, 사용 여부를 [사용]으로 선택한다. 항목은 필수 요소이므로 변경이 불 기업의 생산성을 높이려는 일련의 계획적이고 체계적인 관리 활동을 (이)라고 한다.
가능하다. 나는 금액의 발생 원인이 무엇인지 발표해 보자.
여부]의 ‘변경 가능’한 코드에 한하여 추가로 수정 또는 등록하여 사용한다.
2) 은(는) 근로자 개개인의 능력, 성과, 업적 등과 관련된 목표 달성도를 평가하여 근로자에게 임금의
1 전부 또는 상당 부분을 연 단위로 책정하여 지급하는 제도이다.
지급 항목 공제 항목
실습 예제 대단원 마무리 3 구분 1월 6월 구분 1월 6월 3) 4대 사회 보험에는 , , , 이(가) 있다.
2
다음은 ㈜밝은세상의 인사 기초 코드 현황이다. 사원 그룹의 기초 코드는 변경하고, 급여와 인사 코드는 추가 등록하시오. 기본급 국민연금
4) 세금의 징수나 납세 편의를 위하여 소득 금액 또는 수입 금액을 지급할 때 이를 지급하는 원천 징수 의무자
(정관리로 로그인하여 작업하시오.) 직책 수당 건강 보험
1 3 가 그 금액을 받는 납세 의무자에게 지급할 금액에서 세금을 미리 징수하여 일정 기한 내에 국가에 대신 납
출력 구분 관리 항목 관리 내역 정리하기 2 평가하기 실습하기 자격 수당 고용 보험 부하는 제도를 (이)라고 한다.
직급(G4) 대표 이사(100), 전무 이사(102), 부장(201), 과장(202), 대리(203), 사원(204) 식대 사우 회비
사원 그룹(G) 직책(G3) 사장(100), 부사장(200), 본부장(300), 팀장(400), 조장(500) 5) 핵심 ERP는 인사 정보를 등록하고 급여를 처리하는 과정에서 사용되는 모든 자료를 효율적으로 입력하고
가족 수당 장기 요양 보험료
직종(G2) 임원직(001), 사무직(002), 생산직(003), 일용직(004) 관리하기 위하여 메뉴에서 필요한 정보를 코드화한다.
수행 과제 지급 코드(P2) 직책 수당(P01), 자격 수당(P02), 직무 수당(P03), 식대(P04), 교통비(P05), 가족 수당(P06) 입력 TIP 보충 상여 소득세 예수금
이론 관리 내역의 코드 부여
인사 관리 업무 처리 기본 급여(P) 공제 코드(P3) 노조 회비(S40), 사우 회비(S50) 대단원 정 리 대단원 평가 A 보충 기본 심화 보충 심화 ▶ 정답 316쪽 주민세 예수금 6) 핵심 ERP에서 급여와 상여를 계산하기 전에 먼저 등록하는 메뉴로, 각종 수당과 공제 항목을 등록하여 급
이론
기본 보충 심화
보충
실무
프로젝트 과 제
심화 기본 심화 관리 내역 코드 중 알파벳으로 시작하는 관리 항목은 시스템에서 코드를 관리하므로 지정된 알파벳을 사 기본 ▶ 정답 316쪽
인사 관련 정보 등록
합계
수행 과제 호봉(PE) 1호봉(CO1)~9호봉(CO9) 대단원 평가 A [1~12] 다음 물음을 읽고, 알맞은 답을 고르시오. (선택형) 5 인사 고과의 설명으로 적절하지 않은 것은? 보충 8 [보기]에서 직무급의 설명으로 옳은 것만을 묶은 것은? 12 [보기]에서 연말 정산의 일반적인 절차를 골라 순서대 4) 다음 ㈜한미테크의 지급 항목과 공제 항목을 ERP 시스템에 등록하시오. 여 지급 시 자동으로 반영되도록 하는 메뉴는
합계
용하여야 한다.
인사 관리 업무 처리 기본 보충 대단원 정 리 로 바르게 배열한 것은? 인사 관련 정보 등록 이다.
대단원 평가
B
심화 ① 조직 구성원의 능력 개발을 위한 동기 부여와 적재 심화 프로젝트 과 제 기본급(P00) 임원직: 책정 임금을 매월 균등하게 분할하여 지급 ▶ 정답 317쪽
기본
① 급여성 지급 항목은 P**
인사(H, R) 자격 면허(H9) 전산회계1급(H91), 전산세무1급(H92), ERP정보관리사2급(H93), 산업안전관리사(H94) 1 다음 내용에 해당하는 관리 영역으로 옳은 것은? 적소 배치 등을 위하여 활용된다. ② 상여성 지급 항목은 V** ㄱ. 개별 직무의 중요성, 직무 수행의 난이도, 작업 환경 직책 수당(P01) 사무직, 생산직: 정해진 호봉에 따라 직급별 호봉 테이블의 기본 급여를 지급 4) 다음 ㈜한미테크의 지급 항목과 공제 항목을 ERP 시스템에 등록하시오.
사장: 1,000,000원 / 부사장: 800,000원 / 본부장: 500,000원 / 팀장: 300,000원
④ 세금 공제 항목은 T**
③ 일반 공제 항목은 S**
1단원 프로젝트 과제인 ㈜한미테크 DB를 복원하여 다음 작업을 진
등을 조사하여 상대적 가치를 매긴다.
1 활동 과제
1 다음 주어진 내용이 옳으면 O표, 틀리면 X표 하시오. 1 다음 주어진 내용이 옳으면 O표, 틀리면 X표 하시오. 기업의 목표를 달성하기 위하여 기업 경영 활동의 구성 실무 보충 ② 인사 고과란 조직 구성원의 근무 태도, 업무 수행 ㄴ. 상대적으로 낮은 가치의 직무에 종사하는 근로자보 ㄱ. 국세청이나 회사로부터 연말 정산 정보와 절차를 확행하시오. 지급 항목 자격 수당(P02) 전산회계운용사, FAT1급, ERP정보관리사2급: 100,000원/산업안전관리사: 300,000원
1
㈜밝은세상의 인사/급여 모듈을 조회하여 다음 질문에 답해 보자.
인한다.
능력, 업무 성과 등을 평가하는 활동이다.
8 [보기]에서 직무급의 설명으로 옳은 것만을 묶은 것은?
12 [보기]에서 연말 정산의 일반적인 절차를 골라 순서대
[1~12] 다음 물음을 읽고, 알맞은 답을 고르시오. (선택형)
1 ㈜밝은세상의 인사/급여 모듈을 조회하여 다음 질문에 답해 보자. 1) 2016년 급여 지급 항목을 모두 쓰시오. 1) 인적 자원을 적정하게 배치할 때 고려되어야 할 원칙에는 적재적소의 원칙, 연공주의 원칙, 인재 육성의 원 요소인 인적 자원을 확보하고, 이들이 가진 잠재 능력을 기본 5 인사 고과의 설명으로 적절하지 않은 것은? 다 높은 가치의 직무에 종사하는 근로자의 보상이 ㄴ. 연말 정산 신고서를 작성하여 증빙 자료와 함께 회 ▶ 정답 317쪽 가족 수당(P06) 배우자와 자녀에게 1인당 30,000원씩 지급 기본급(P00) 임원직: 책정 임금을 매월 균등하게 분할하여 지급
B
대단원 평가
③ 인사 고과는 직무 기준에 따라 독립성을 갖고 공정하
심화
높다.
최대한으로 발휘하게 하여 기업의 생산성을 높이려는 일
칙, 균형주의 원칙이 있다. 련의 계획적이고 체계적인 관리 활동 게 평가함으로써 그 결과에 납득할 수 있어야 한다. ㄷ. 동일한 직무에 종사하는 근로자에게는 그들의 능력, 사에 제출한다. 식대(P04) 모든 임직원에게 매월 100,000원 지급 사무직, 생산직: 정해진 호봉에 따라 직급별 호봉 테이블의 기본 급여를 지급
132
3. 기업 자원 통합 관리 시스템 인사 관리 업무 적용 99
로 바르게 배열한 것은?
ㄷ. 원천 징수 영수증을 수령하고, 추가 납부하거나 환급
2 실행
98 Ⅱ. 인사 관리 2) 2016년 급여 계산 기준에 명시된 수습직 지급 기간과 지급률은? 다음 물음을 읽고, 알맞은 답을 고르시오. 학력, 연공에 따른 보상이 별도로 주어지게 된다. Ⅱ. 인사 관리 금 등을 수령한다. 5 다음은 가족 수당 정보와 인사 기록 카드 화면의 일부이다. 이를 이용하여 김밝음의 가족 대단원 정리 133
법령에 따라 지급
사회 보험(ZY1)
다음은 ㈜한미테크의 인사 기초 현황이다. 성신우로 로그인하여 모든 자료를 수정 또는 등
1
① 조직 구성원의 능력 개발을 위한 동기 부여와 적재
1
1) 인적 자원을 적정하게 배치할 때 고려되어야 할 원칙에는 적재적소의 원칙, 연공주의 원칙, 인재 육성의 원
④ 인사 고과의 목적은 합리적인 임금 책정과 교육 훈
다음 물음을 읽고, 알맞은 답을 고르시오.
록하시오.
세액 공제 자료를 수집한다. 1단원 프로젝트 과제인 ㈜한미테크 DB를 복원하여 다음 작업을 진행하시오.
1) 2016년 급여 지급 항목을 모두 쓰시오. 2) 직무 기술서는 직무 분석 결과로 얻어진 직무에 관한 모든 중요한 사실과 정보 자료를 이해하기 쉽도록 정 ① 생산 관리 ② 물류 관리 련 및 능력 개발을 촉진시키며 경영자의 관리 능 5 다음은 가족 수당 정보와 인사 기록 카드 화면의 일부이다. 이를 이용하여 김밝음의 가족 공제 항목 국민연금(S00)/건강 보험(S10)/고용 보험(S20)/장기 요양 보험(STR1)/소득세(T00)/주민세(T10) 법령에 따라 공제 직책 수당(P01) 사장: 1,000,000원 / 부사장: 800,000원 / 본부장: 500,000원 / 팀장: 300,000원
수당을 계산하면 얼마인가? 활동 과제
리하여 기록한 문서이다.
1 다음 내용에 해당하는 관리 영역으로 옳은 것은?
ㄹ. 연말 정산 간소화 서비스에서 제공되지 않는 소득·
수당을 계산하면 얼마인가?
출력
3) 2016년 근태 기준에 따른 한 달 정산일은?
적소 배치 등을 위하여 활용된다.
칙, 균형주의 원칙이 있다. 3) 조직 내에서 현재 담당하고 있는 직무보다 책임과 권한이 한층 더 큰 직무로의 수직적 계층 간의 인사이동 ③ 회계 관리 다음 중 핵심 ERP의 인사 관리의 설명으로 옳지 않은 것은? 력 향상 등에 있다. ① ㄱ ② ㄷ ③ ㄱ, ㄴ 구분 관리 항목 관리 내역 ㄱ. 개별 직무의 중요성, 직무 수행의 난이도, 작업 환경 지급 항목 자격 수당(P02) 전산회계운용사, FAT1급, ERP정보관리사2급: 100,000원/산업안전관리사: 300,000원
④ 마케팅 관리
1
5) ㈜한미테크는 6월, 12월에 임원직은 월 급여의 200%, 사무직과 생산직 직원은 기본급의 300%를 상여금으로 지급한다.
1
⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ
⑤ 인사 고과 실시 시 유의 사항으로 상대 평가자의
대표 이사(100), 전무 이사(102), 부장(201), 과장(202), 대리(203), 사원(204)
4) 2016년 호봉 테이블에 명시된 부장 5호봉 급여는? 을 승급이라고 한다. ⑤ 인적 자원 관리 다음 중 핵심 ERP의 인사 관리의 설명으로 옳지 않은 것은? ④ ㄴ, ㄷ •배우자는 1인당 40,000원을 지급한다. 사원 직급(G4) ① ㄱ – ㄴ – ㄷ – ㄹ 등을 조사하여 상대적 가치를 매긴다. 다음은 ㈜한미테크 임직원의 인사 정보이다. ERP 시스템에 등록하시오.
① 인사 정보 등록 메뉴는 인적 정보, 재직 정보, 급여 정보를 등록하는 곳이다.
4
② 인사 고과란 조직 구성원의 근무 태도, 업무 수행
직책(G3)
그룹
사장(100), 부사장(200), 본부장(300), 팀장(400)
ㄱ. 국세청이나 회사로부터 연말 정산 정보와 절차를 확
•소득자 본인의 직계 존속은 1인당 50,000원을 지급한다.
능력 및 성과를 실제보다 높게 평가하려는 경향이
직종(G2)
② ㄱ – ㄹ – ㄴ – ㄷ
임원직(001), 사무직(002), 생산직(003), 일용직(004)
② 임원의 책정 임금은 인사 정보 등록의 급여 정보에 입력하고 관리한다.
(G)
2) 2016년 급여 계산 기준에 명시된 수습직 지급 기간과 지급률은? 5) 2016년에 발령한 인사 발령은 모두 몇 건인가? 4) 퇴직 및 양도 소득은 소득을 소득 종류별로 나누어서 별도로 분류 과세한다. 기업의 목표를 달성하기 위하여 기업 경영 활동의 구성 나타날 수 있는데, 이를 현혹 효과라 한다. •소득자 본인의 자녀는 1인당 30,000원을 지급하는 데 3명까지만 지급한다. ㄴ. 상대적으로 낮은 가치의 직무에 종사하는 •배우자는 1인당 주민 등록 번호 651125-1525614 세대주 여부 여 가족 수당(P06) 배우자와 자녀에게 1인당 30,000원씩 지급
장동식 40,000원을 지급한다.
인적· 근로자보
성명
① 인사 정보 등록 메뉴는 인적 정보, 재직 정보, 급여 정보를 등록하는 곳이다.
지급 코드(P2)
직책 수당(P01), 자격 수당(P02), 식대(P04), 가족 수당(P06)
③ ㄱ – ㄹ – ㄷ – ㄴ
③ 인사 정보 등록 메뉴에 등록된 정보는 급여 계산의 기초 자료로 활용된다.
고용 형태
책2.indb 98-99 2) 직무 기술서는 직무 분석 결과로 얻어진 직무에 관한 모든 중요한 사실과 정보 자료를 이해하기 쉽도록 정 요소인 인적 자원을 확보하고, 이들이 가진 잠재 능력을 능력, 업무 성과 등을 평가하는 활동이다. 책2.indb 132-133 급여 (P) 공제 코드(P3) ④ ㄴ – ㄱ – ㄹ – ㄷ 다 높은 가치의 직무에 종사하는 장 동 근로자의 보상이 상용직 월급 직종 직책 인한다. 직급 부서 대표 이사 식대(P04) 모든 임직원에게 매월 100,000원 지급 2017-05-13 오전 11:01:41
2017-05-13 오전 11:01:24
노조 회비(S40), 경조 회비(S50)
임원직
급여 형태본인의 직계 존속은 1인당 50,000원을 지급한다.
•소득자
재직 정보
2
④ 핵심 ERP에 등록된 모든 사원을 구별하기 위한 식별자는 사원 번호이다.
2 다음 내용에 해당하는 인적 자원의 활동으로 옳은 것은?
임원실
호봉(PE)
1호봉(CO1)~7호봉(CO7)
사장
5) 핵심 ERP의 인사/급여 환경 설정을 통하여 근태 기준 설정을 한 달 정상일로 하고, 한 달 정상일을 25일로
계정 유형 ㄴ. 연말 정산 신고서를 작성하여 증빙 자료와 함께 회
9 근로자의 능력, 실력, 공헌도를 평가하여 계약에 의하
6) 2016년 승진 발령한 사원의 수와 이름을 쓰시오.
② 임원의 책정 임금은 인사 정보 등록의 급여 정보에 입력하고 관리한다.
리하여 기록한 문서이다. 입력하였다면 모든 달의 근태 기준일은 매월 25일이 된다. 최대한으로 발휘하게 하여 기업의 생산성을 높이려는 일 6 다음에서 설명하고 있는 내용으로 옳은 것은? 여 연간 임금액을 결정하는 임금 형태로 옳은 것은? 인사 자격 면허(H9) ⑤ ㄴ – ㄹ – ㄱ – ㄷ 다음은 ㈜한미테크의 인사 기초 현황이다. 성신우로 로그인하여 모든 자료를 수정 또는 등 10,000,000 사회 보험(ZY1) 법령에 따라 지급
실행
산업안전관리사(H94) 1
식
⑤ 인사 정보 등록의 부가 입력 사항으로 병역, 자격증, 가족 사항을 추가 입력한다.
③ 인사 고과는 직무 기준에 따라 독립성을 갖고 공정하
책정 임금
회계정보운용사(H91), FAT1급(H92), ERP정보관리사2급(H93),
임원 계정
120,000,000
국민연금
•소득자 본인의 자녀는 1인당 30,000원을 지급하는 데 3명까지만 지급한다.
인적 자원의 수요를 예측하여 사람을 모집하고 합리적인
급여 정보
(H, R)
급여 은행
3) 2016년 근태 기준에 따른 한 달 정산일은? 7) 2016년 ㈜밝은세상의 모든 임직원의 책정 임금의 합은? 6) 핵심 ERP의 인사/급여 모듈에서 회계 권한이 있는 수정권자(또는 전권 설정자)가 발행한 급여 전표는 승인 선발 방법을 통하여 기업에 필요한 인재를 채용하는 일 •주로 직무급을 도입하는 기업에서 합리적인 임금 수준 ① 시간급 ② 연봉제 ③ 능률급 높다. 건강 보험 10,000,000 고용 보험 사에 제출한다. 국민(61-060-7589) 공제 항목 국민연금(S00)/건강 보험(S10)/고용 보험(S20)/장기 요양 보험(STR1)/소득세(T00)/주민세(T10) 법령에 따라 공제
③ 인사 정보 등록 메뉴에 등록된 정보는 급여 계산의 기초 자료로 활용된다.
련의 활동 2 당사는 당해 연도 2/4분기부터 사원들에게 자격증 취득 수당을 신설하여 지급하기로 결
게 평가함으로써 그 결과에 납득할 수 있어야 한다.
⑤ 임금 피크제
다음은 ㈜한미테크가 2016년 1월부터 적용하는 호봉 테이블이다. 호봉 테이블을 등록하시오.
ㄷ. 동일한 직무에 종사하는 근로자에게는 그들의 능력,
을 결정하는 데 많이 활용되고 있다.
2
상태이므로 별도의 승인 절차 없이 처리된다. 련의 계획적이고 체계적인 관리 활동 의하였다. 지급 공제 등록 화면에서 관리 내역 코드 도움을 이용하여 조회해 본 결과, 관 ④ 호봉제 ① 40,000원 ② 60,000원 ③ 100,000원 ④ 160,000원 ⑤ 200,000원 록하시오. 성명 성신우 주민 등록 번호 ㄷ. 원천 징수 영수증을 수령하고, 추가 납부하거나 환급
세대주 여부
부
751125-2345615
8) 2016년 2월 관리부 사원에게 지급된 기본급 합계 금액은?
3) 조직 내에서 현재 담당하고 있는 직무보다 책임과 권한이 한층 더 큰 직무로의 수직적 계층 간의 인사이동 ① 확보 활동 리 내역명에 지급하려는 자격 수당명이 없었다. 이를 등록할 수 있는 메뉴는? 구분 [13~15] 다음을 읽고, 물음에 답하시오. (서술형) 2,500,000 학력, 연공에 따른 보상이 별도로 주어지게 된다. 고용 형태 상용직 직종 사무직 직급 부장
•방법은 서열법, 분류법, 점수법, 요소 비교법 등이 활
④ 핵심 ERP에 등록된 모든 사원을 구별하기 위한 식별자는 사원 번호이다.
인적·
사원
대리
과장
부장
재직 정보
④ 인사 고과의 목적은 합리적인 임금 책정과 교육 훈
③ 개발 활동
성
용된다.
② 보상 활동
금 등을 수령
7) 핵심 ERP의 인사 발령 등록과 인사 발령(사원별) 메뉴를 통하여 입력된 인사 발령 내용은 인사 정보 등록
부서한다.
3,100,000 출력
3,900,000
2,000,000
직책
인사부
③ 인사 기초 코드 등록
호봉 관리 내역
9) 2016년 2월 전 사원에게 지급된 직책 수당 지급 총액은?
4) 2016년 호봉 테이블에 명시된 부장 5호봉 급여는? 을 승급이라고 한다. 및 급여 정보에 즉시 반영되어 처리된다. ④ 유지 활동 ① 인사 정보 등록 ② 호봉 테이블 •평가 결과에 근로자가 반발할 수 있으므로 충분한 협 1호봉 2호봉 13 인적 자원 관리의 목표를 서술하시오. 구분 2,650,000 관리 항목 신 우 급여 형태 3호봉 월급 계정 유형 관리 본부장 국민연금 4,500,000 5) ㈜한미테크는 6월, 12월에 임원직은 월 급여의 200%, 사무직과 생산직 직원은 기본급의 300%를 상여금으로 지급한다.
⑤ 육성 활동
⑤ 인사 정보 등록의 부가 입력 사항으로 병역, 자격증, 가족 사항을 추가 입력한다.
4,200,000
3,300,000
의가 필요하다.
2,100,000
사원 계정
⑤ 급/상여 지급 일자 등록
④ 급/상여 지급 환경 설정
10 기업(사용주)이 보험료 전액을 부담하는 사회 보험으로 3호봉
급여 은행
국민(61-056-7600)
10) ㈜밝은세상의 인사 기초 코드 편제상의 직책을 모두 쓰시오. ① 생산 관리 ② 물류 관리 련 및 능력 개발을 촉진시키며 경영자의 관리 능 4호봉 4,500,000 3,500,000 2,800,000 2,200,000 급여 정보 건강 보험 4,500,000 고용 보험 ㄹ. 연말 정산 간소화 서비스에서 제공되지 않는 소득·
4,500,000
직급(G4)
대표 이사(100), 전무 이사(102), 부장(201), 과장(202), 대리(203), 사원(204)
2,300,000
3,700,000
4,800,000
2,950,000
2 다음 에 들어갈 알맞은 말을 쓰시오. ③ 회계 관리 ④ 마케팅 관리 ① 직무 설계 ② 직무 분석 ③ 직무 평가 옳은 것은? 6 다음 중 인사 정보 등록 화면의 설명으로 옳지 않은 것은 ? 5,100,000 3,900,000 사원 3,100,000 2,400,000 ② ㄷ ③ ㄱ, ㄴ 세액 공제 자료를 수집한다.
① ㄱ
5호봉
④ 인사 평가 력 향상 등에 있다.
3 다음 중 인사 기초 코드 등록에서 급여 구분의 지급 코드와 공제 코드의 설명으로 옳은
성명
사장(100), 부사장(200), 본부장(300), 팀장(400)
⑤ 인사 고과
2,500,000
4,100,000
것은?
3,250,000
5,400,000
그룹
인적·
2
5) 2016년에 발령한 인사 발령은 모두 몇 건인가? 4) 퇴직 및 양도 소득은 소득을 소득 종류별로 나누어서 별도로 분류 과세한다. 기업의 생산성을 높이려는 일련의 계획적이고 체계적인 관리 활동을 (이)라고 한다. ⑤ 인적 자원 관리 3 직무 분석의 자료 수집 방법으로 옳지 않은 것은? ② 상여성 코드는 P**로 시작한다. ① 고용 보험 ② 국민연금 6호봉 직책(G3) ⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ 서 재직 정보 고용 형태 서진성 주민 등록 번호 730218-1533475 세대주 여부 과장 여 4 다음은 ㈜한미테크 임직원의 인사 정보이다. ERP 시스템에 등록하시오.
1) 기업의 목표를 달성하기 위하여 인적 자원을 확보하고, 이들이 가진 잠재 능력을 최대한으로 발휘하게 하여
직급
직종
사무직
상용직
③ 국민 건강 보험
5,700,000
3,400,000
2,600,000
4,300,000
④ 산업 재해 보상 보험 7호봉
④ ㄴ, ㄷ
① 관찰법 당사는 당해 연도 2/4분기부터 사원들에게 자격증 취득 수당을 신설하여 지급하기로 결
2
신기록 과장의 2016년 1월 급·상여와 2016년 6월 급·상여를 비교하여 다음 표를 채우고, 차이가
② 면접법
⑤ 인사 고과 실시 시 유의 사항으로 상대 평가자의
① 급여성 코드는 V**로 시작한다.
진
급여 형태
월급
나는 금액의 발생 원인이 무엇인지 발표해 보자. ③ 설문지법 ③ 일반 공제 코드는 S**로 시작한다. ④ 세금 공제 코드는 E**로 시작한다. ⑤ 노인 장기 요양 보험 (G) 직종(G2) 임원직(001), 사무직(002), 생산직(003), 일용직(004) 직책 영업 팀장 부서 국내 영업부
성
④ 요소 비교법
7 다음 내용을 모두 포함하는 임금 제도로 옳은 것은?
2) 은(는) 근로자 개개인의 능력, 성과, 업적 등과 관련된 목표 달성도를 평가하여 근로자에게 임금의 ⑤ 중요 사건 기록법 의하였다. 지급 공제 등록 화면에서 관리 내역 코드 도움을 이용하여 조회해 본 결과, 관 3 다음은 ㈜한미테크의 급·상여 지급에 관한 규정이다. ERP 시스템에 등록하시오. 직책 수당(P01), 자격 수당(P02), 식대(P04), 가족 수당(P 3,700,000 국민연금 국민(63-418-7589) 성명 장동식 주민 등록 번호 651125-1525614 세대주 여부 여
계정 유형 ① ㄱ – ㄴ – ㄷ – ㄹ
호봉
4호봉
3,700,000
사원 계정
① 40,000원 ② 60,000원 ③ 100,000원 ④ 160,000원 ⑤ 200,000원
급여 정보
14 임금 수준을 조정하는 승급 및 승격을 서술하시오. 지급 코드(P2)
고용 보험06)
능력 및 성과를 실제보다 높게 평가하려는 경향이
⑤ 자격증 수당 코드는 T**로 시작한다.
건강 보험
급여 은행
3,700,000
1) ㈜한미테크의 급여는 당월 27일 전 직종에 월급 형태로 지급한다.
인적·
급여
전부 또는 상당 부분을 연 단위로 책정하여 지급하는 제도이다.
지급 항목
공제 항목
•저임금 근로자를 보호하는 제도이다.
6) 2016년 승진 발령한 사원의 수와 이름을 쓰시오. 5) 핵심 ERP의 인사/급여 환경 설정을 통하여 근태 기준 설정을 한 달 정상일로 하고, 한 달 정상일을 25일로 이(가) 있다. 리 내역명에 지급하려는 자격 수당명이 없었다. 이를 등록할 수 있는 메뉴는? 2) ㈜한미테크는 전 상용직에게 급여와 분리하여 상여를 다음과 같이 지급한다. 노조 회비(S40), 경조 회비(S50) 성명 박정기 주민 등록 번호 ② ㄱ – ㄹ – ㄴ – ㄷ 여 장 재직 정보 고용 형태 상용직 직종 임원직 직급 대표 이사
공제 코드(P3)
•국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 결정한다.
구분
1월
6월
6월
1월
구분
세대주 여부
,
,
3) 4대 사회 보험에는
,
나타날 수 있는데, 이를 현혹 효과라 한다.
750321-1525615
입력하였다면 모든 달의 근태 기준일은 매월 25일이 된다. 4 다음은 사원 김신입의 급여 관련 자료와 [인사/급여 환경 설정] 메뉴 화면이다. 이를 바탕 11 소득세의 과세 표준으로 옳은 것은? 6월 귀속분 01/01 ~ 06/30 지급 일자 (P) 지급 직종 및 급여 형태 1호봉(CO1)~7호봉(CO7) 재직 정보 고용 형태 상용직 직종 생산직 직급 과장 동 급여 형태 월급 직책 사장 부서 임원실
•근로자와 그 가족의 생계를 보장할 수 있는 수준으로
산정 기간
귀속
호봉(PE)
인적·
기본급
국민연금
으로 2016년 4월에 발생한 김신입의 급여를 계산한 금액으로 옳은 것은?
6월 30일
박
결정한다.
① 총급여액
부서
생산 팀장
강제한다. ② 호봉 테이블
① 승진 경로의 원칙 ① 인사 정보 등록
직책 수당 건강 보험 4) 세금의 징수나 납세 편의를 위하여 소득 금액 또는 수입 금액을 지급할 때 이를 지급하는 원천 징수 의무자 4 경력 개발 관리의 원칙으로 가장 적합하지 않은 것은? •사용자가 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 ③ 인사 기초 코드 등록 12월 귀속분 07/01 ~ 12/31 12월 30일 임원직(월급)/사무직(월급)/생산직(월급) 정 기 급여 형태 월급 직책 ③ ㄱ – ㄹ – ㄷ – ㄴ 생산부 식
인사
가 그 금액을 받는 납세 의무자에게 지급할 금액에서 세금을 미리 징수하여 일정 기한 내에 국가에 대신 납
•입사일: 2016년 4월 16일 •급여 형태: 월급제 •급여액: 월 3,000,000원
5호봉
호봉
7) 2016년 ㈜밝은세상의 모든 임직원의 책정 임금의 합은? 자격 수당 고용 보험 부하는 제도를 (이)라고 한다. 2 다음 내용에 해당하는 인적 자원의 활동으로 옳은 것은? ② 산출 세액 – 세액 공제 ※ 중도 입사자는 상여에서 제외하고, 중도 퇴사자는 일할 계산하여 지급한다. 회계정보운용사(H91), FAT1급(H92), ERP정보관리사2급(H93), 제조 계정 국민연금 국민(63-056-7589) 책정 임금 120,000,000 계정 유형 임원 계정 국민연금 10,000,000
계정 유형
3,900,000
급여 정보
15 교육 훈련 방법 중 브레인스토밍에 대해 조사하여 발 자격 면허(H9)
고용 보험 ④ ㄴ – ㄱ – ㄹ – ㄷ
3,900,000
② 후계자 양성의 원칙
3,900,000
③ 근로 소득 금액 – 소득 공제
급여 은행
건강 보험
산업안전관리사(H94)
① 고정급 제도 ⑤ 급/상여 지급 일자 등록
(H, R)
6) 핵심 ERP의 인사/급여 모듈에서 회계 권한이 있는 수정권자(또는 전권 설정자)가 발행한 급여 전표는 승인 ③ 적재적소 배치의 원칙 ④ 급/상여 지급 환경 설정 ② 변동급 제도 ④ 총급여액 – 근로 소득 공제 3) ㈜한미테크의 급여 기산일은 9 근로자의 능력, 실력, 공헌도를 평가하여 계약에 의하 급여 정보 건강 보험 10,000,000 고용 보험 급여 은행 국민(61-060-7589)
사우 회비
식대
표하시오. 매월 1일이며, 해당 월의 급여는 해당 월에 지급하고 기타 자료는
가족 수당 장기 요양 보험료 5) 핵심 ERP는 인사 정보를 등록하고 급여를 처리하는 과정에서 사용되는 모든 자료를 효율적으로 입력하고 6 다음에서 설명하고 있는 내용으로 옳은 것은? ⑤ 연간 급여 총액 + 상여 등 부정기적인 급여 – 비과 다음과 같다. 성명 정동일 주민 등록 번호 ⑤ ㄴ – ㄹ – ㄱ – ㄷ 부
850703-1563214
세대주 여부
여 연간 임금액을 결정하는 임금 형태로 옳은 것은?
상태이므로 별도의 승인 절차 없이 처리된다. 관리하기 위하여 메뉴에서 필요한 정보를 코드화한다. ④ 경력 개발 기회의 원칙 ③ 직능급 제도 ④ 상여금 제도 세 급여 정 6 다음 중 인사 정보 등록 화면의 설명으로 옳지 않은 것은 ?
인적·
소득세 예수금
상여
직종
상용직
고용 형태
직급
•기산일 이후에 입사한 입사자의 급여는 일할 계산하여 지급한다.
사무직
사원
인적 자원의 수요를 예측하여 사람을 모집하고 합리적인
8) 2016년 2월 관리부 사원에게 지급된 기본급 합계 금액은? 주민세 예수금 6) 핵심 ERP에서 급여와 상여를 계산하기 전에 먼저 등록하는 메뉴로, 각종 수당과 공제 항목을 등록하여 급 ⑤ 노동력 최대 이용의 원칙 ⑤ 최저 임금 제도 급여 계산 기준 •수습 기간은 3개월이며, 수습직은 정상 급여의 70%를 지급한다. 일하는 호봉 테이블이다. 호봉 테이블을 등록하시오. 구매부
재직 정보
다음은 ㈜한미테크가 2016년 1월부터 적용
급여 형태
-
동
직책
부서
2
월급
•기산일 이후에 퇴사한 퇴사자의 급여는 20일을 기준으로 일할 계산한다.
① 시간급
134 Ⅱ. 인사 관리 3 다음 중 인사 기초 코드 등록에서 급여 구분의 지급 코드와 공제 코드의 설명으로 옳은
합계 합계 여 지급 시 자동으로 반영되도록 하는 메뉴는 이다. 선발 방법을 통하여 기업에 필요한 인재를 채용하는 일 •주로 직무급을 도입하는 기업에서 합리적인 임금 수준 근태 기준 •매달 월일수의 산정은 회사에서 정한 일수로 간주한다. ② 연봉제 ③ 능률급 호봉 1호봉 계정 유형 사원 계정 국민연금 2,000,000 성명 성신우 주민 등록 번호 751125-2345615 세대주 여부 부
급여 정보
대단원 평가 A 135
7) 핵심 ERP의 인사 발령 등록과 인사 발령(사원별) 메뉴를 통하여 입력된 인사 발령 내용은 인사 정보 등록 련의 활동 것은? 을 결정하는 데 많이 활용되고 있다. ① 임원실 김밝음의 급여 정보이다. •회사는 협약에 의거 한 달을 30일, 240시간(하루 8시간)으로 간주한다. ⑤ 임금 피크제 과장 건강 보험 2,000,000 대리 고용 보험 2,000,000 사원 급여 은행 국민(66-356-7589) 인적· 고용 형태 상용직 직종 사무직 직급 부장
구분
부장
④ 호봉제
9) 2016년 2월 전 사원에게 지급된 직책 수당 지급 총액은? 132 Ⅱ. 인사 관리 대단원 정리 133 138 Ⅱ. 인사 관리 프로젝트 과제 139 성 재직 정보
② 김밝음의 임금은 2016년 1월에 연 120,000,000원으로 책정되었다.
및 급여 정보에 즉시 반영되어 처리된다. 책2.indb 134-135 ① 급여성 코드는 V**로 시작한다. ② 상여성 코드는 P**로 시작한다. ③ 김밝음은 노조에 가입되지 않았으며 국민은행 통장으로 급여가 이체되고 있다. 1호봉 3,900,000 3,100,000 2,500,000 2,000,000 신 급여 형태 월급 직책 관리 본부장 부서 인사부
•방법은 서열법, 분류법, 점수법, 요소 비교법 등이 활
2017-05-13 오전 11:01:42
④ 김밝음은 1호봉으로 호봉이 기입되지 않았으나 다음 연도부터 호봉이 기입된다.
2017-05-13 오전 11:01:41 ② 보상 활동
① 확보 활동 ③ 개발 활동 용된다. 책2.indb 138-139 2호봉 4,200,000 3,300,000 2,650,000 2,100,000 2017-05-13 오전 11:01:46 우
③ 일반 공제 코드는 S**로 시작한다.
책2.indb 132-133 ⑤ 김밝음의 배우자가 연소득 100만원 미만이고, 나이가 50세라면 배우자 공제는 ‘해 [13~15] 다음을 읽고, 물음에 답하시오. (서술형) 호봉 3호봉 계정 유형 사원 계정 국민연금 4,500,000
10) ㈜밝은세상의 인사 기초 코드 편제상의 직책을 모두 쓰시오. ④ 유지 활동 ⑤ 육성 활동 ① 1,000,000원 ② 1,200,000원 ③ 1,500,000원 ④ 2,400,000원 ⑤ 3,000,000원 ④ 세금 공제 코드는 E**로 시작한다. 당’으로 수정해야 한다. 3호봉 4,500,000 3,500,000 2,800,000 2,200,000 급여 정보 건강 보험 4,500,000 고용 보험 4,500,000 급여 은행 국민(61-056-7600)
•평가 결과에 근로자가 반발할 수 있으므로 충분한 협
의가 필요하다.
2 다음 에 들어갈 알맞은 말을 쓰시오. ▲ 대단원 정리 136 Ⅱ. 인사 관리 ⑤ 자격증 수당 코드는 T**로 시작한다. ▲ 프로젝트 과제 4호봉 대단원 평가 B 137 4,800,000 3,700,000 2,950,000 2,300,000
13 인적 자원 관리의 목표를 서술하시오.
5호봉
5,100,000
10 기업(사용주)이 보험료 전액을 부담하는 사회 보험으로 3,100,000
단원별로 학습한 내용을 O/X와 빈칸 완성 책2.indb 136-137 입력된 DB를 활용하여 추가 및 응용 평가를 3,900,000 2,400,000 성명 서진성 주민 등록 번호 730218-1533475 세대주 여부 여
2,500,000
2017-05-13 오전 11:01:43
1) 기업의 목표를 달성하기 위하여 인적 자원을 확보하고, 이들이 가진 잠재 능력을 최대한으로 발휘하게 하여 4 다음은 사원 김신입의 급여 관련 자료와 [인사/급여 환경 설정] 메뉴 화면이다. 이를 바탕 옳은 것은? 5,400,000 4,100,000 3,250,000 인적·
6호봉
③ 직무 평가
① 직무 설계
② 직무 분석
▲ 대단원 평가 [A], [B]
사무직
과장
5,700,000
7호봉
4,300,000
2,600,000
2 신기록 과장의 2016년 1월 급·상여와 2016년 6월 급·상여를 비교하여 다음 표를 채우고, 차이가 기업의 생산성을 높이려는 일련의 계획적이고 체계적인 관리 활동을 (이)라고 한다. 3 직무 분석의 자료 수집 방법으로 옳지 않은 것은? ④ 인사 평가 ⑤ 인사 고과 해볼 수 있으며, 단원별 프로젝트를 연계하 ② 국민연금 3,400,000 서 재직 정보 고용 형태 상용직 직종 영업 팀장 직급 국내 영업부
으로 2016년 4월에 발생한 김신입의 급여를 계산한 금액으로 옳은 것은?
문제를 통해 전체적으로 정리해 볼 수 있다.
① 고용 보험
부서
월급
급여 형태
직책
나는 금액의 발생 원인이 무엇인지 발표해 보자. ③ 국민 건강 보험 ④ 산업 재해 보상 보험 진 성
② 면접법
2) 은(는) 근로자 개개인의 능력, 성과, 업적 등과 관련된 목표 달성도를 평가하여 근로자에게 임금의 ① 관찰법 중간ㆍ기말 내신 평가와 실습 평가에 대비 3 다음은 ㈜한미테크의 급·상여 지급에 관한 규정이다. ERP 시스템에 등록하시오. 급여 정보 호봉 4호봉 계정 유형 사원 계정 국민연금 3,700,000
•입사일: 2016년 4월 16일 •급여 형태: 월급제 •급여액: 월 3,000,000원
여 통합 실습할 수 있다.
⑤ 노인 장기 요양 보험
③ 설문지법 ④ 요소 비교법 7 다음 내용을 모두 포함하는 임금 제도로 옳은 것은? 1) ㈜한미테크의 급여는 당월 27일 전 직종에 월급 형태로 지급한다. 건강 보험 3,700,000 고용 보험 3,700,000 급여 은행 국민(63-418-7589)
전부 또는 상당 부분을 연 단위로 책정하여 지급하는 제도이다.
지급 항목 공제 항목 할 수 있도록 대단원 평가 문제를 이론편 2) ㈜한미테크는 전 상용직에게 급여와 분리하여 상여를 다음과 같이 지급한다.
14 임금 수준을 조정하는 승급 및 승격을 서술하시오.
⑤ 중요 사건 기록법
구분 1월 6월 구분 1월 6월 3) 4대 사회 보험에는 , , , 이(가) 있다. •저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 귀속 산정 기간 지급 일자 지급 직종 및 급여 형태 성명 박정기 주민 등록 번호 750321-1525615 세대주 여부 여
[A]와 실무편 [B]로 별도 제공하였다. 과정에 개입하여 결정한다. 인적· 고용 형태 상용직 직종 생산직 직급 과장
•국가가 노사 간의 임금 결정
기본급 국민연금 •근로자와 그 가족의 생계를 보장할 수 있는 수준으로 6월 귀속분 01/01 ~ 06/30 6월 30일 임원직(월급)/사무직(월급)/생산직(월급) 박 재직 정보
4) 세금의 징수나 납세 편의를 위하여 소득 금액 또는 수입 금액을 지급할 때 이를 지급하는 원천 징수 의무자 11 소득세의 과세 표준으로 옳은 것은? 정 급여 형태 월급 직책 생산 팀장 부서 생산부
12월 30일
07/01 ~ 12/31
12월 귀속분
직책 수당 건강 보험 결정한다. 기 호봉 5호봉 계정 유형 제조 계정 국민연금 3,900,000
① 총급여액
가 그 금액을 받는 납세 의무자에게 지급할 금액에서 세금을 미리 징수하여 일정 기한 내에 국가에 대신 납 4 경력 개발 관리의 원칙으로 가장 적합하지 않은 것은? •사용자가 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 ※ 중도 입사자는 상여에서 제외하고, 중도 퇴사자는 일할 계산하여 지급한다. 급여 정보
자격 수당 고용 보험 건강 보험 3,900,000 고용 보험 3,900,000 급여 은행 국민(63-056-7589)
부하는 제도를 (이)라고 한다. ① 승진 경로의 원칙 강제한다. 3) ㈜한미테크의 급여 기산일은
② 산출 세액 – 세액 공제 매월 1일이며, 해당 월의 급여는 해당 월에 지급하고 기타 자료는
15 교육 훈련 방법 중 브레인스토밍에 대해 조사하여 발
식대 사우 회비 ② 후계자 양성의 원칙 다음과 같다. ① 임원실 김밝음의 급여 정보이다.
③ 근로 소득 금액 – 소득 공제
표하시오.
가족 수당 장기 요양 보험료 5) 핵심 ERP는 인사 정보를 등록하고 급여를 처리하는 과정에서 사용되는 모든 자료를 효율적으로 입력하고 ③ 적재적소 배치의 원칙 ① 고정급 제도 ② 변동급 제도 ④ 총급여액 – 근로 소득 공제 ② 김밝음의 임금은 2016년 1월에 연 120,000,000원으로 책정되었다. 인적· 성명 정동일 주민 등록 번호 850703-1563214 세대주 여부 부
•기산일 이후에 입사한 입사자의 급여는 일할 계산하여 지급한다.
관리하기 위하여 메뉴에서 필요한 정보를 코드화한다. 정 재직 정보 고용 형태 상용직 직종 사무직 직급 사원
⑤ 연간 급여 총액 + 상여 등 부정기적인 급여 – 비과
③ 김밝음은 노조에 가입되지 않았으며 국민은행 통장으로 급여가 이체되고 있다.
상여 소득세 예수금 ④ 경력 개발 기회의 원칙 ③ 직능급 제도 ④ 상여금 제도 급여 계산 기준 •수습 기간은 3개월이며, 수습직은 정상 급여의 70%를 지급한다. 동 급여 형태 월급 직책 - 부서 구매부
④ 김밝음은 1호봉으로 호봉이 기입되지 않았으나 다음 연도부터 호봉이 기입된다.
주민세 예수금 6) 핵심 ERP에서 급여와 상여를 계산하기 전에 먼저 등록하는 메뉴로, 각종 수당과 공제 항목을 등록하여 급 ⑤ 노동력 최대 이용의 원칙 ⑤ 최저 임금 제도 세 급여 •기산일 이후에 퇴사한 퇴사자의 급여는 20일을 기준으로 일할 계산한다. 일 호봉 1호봉 계정 유형 사원 계정 국민연금 2,000,000
•매달 월일수의 산정은 회사에서 정한 일수로 간주한다.
근태 기준 ⑤ 김밝음의 배우자가 연소득 100만원 미만이고, 나이가 50세라면 배우자 공제는 ‘해 급여 정보
합계 합계 여 지급 시 자동으로 반영되도록 하는 메뉴는 이다. •회사는 협약에 의거 한 달을 30일, 240시간(하루 8시간)으로 간주한다. 건강 보험 2,000,000 고용 보험 2,000,000 급여 은행 국민(66-356-7589)
① 1,000,000원 ② 1,200,000원 ③ 1,500,000원 ④ 2,400,000원 ⑤ 3,000,000원 당’으로 수정해야 한다.
134 Ⅱ. 인사 관리 138 Ⅱ. 인사 관리 대단원 평가 A 135 프로젝트 과제 139
기업자원통합관리-앞부분(001-007)-0515.indd 5 136 Ⅱ. 인사 관리 2017-07-17 오전 11:38:03 대단원 평가 B 137
132 Ⅱ. 인사 관리 대단원 정리 133
책2.indb 134-135 2017-05-13 오전 11:01:42
책2.indb 138-139 2017-05-13 오전 11:01:46
책2.indb 136-137 2017-05-13 오전 11:01:43
책2.indb 132-133 2017-05-13 오전 11:01:41
따라하기
메뉴 탐색
인사/급여 관리
학습
•핵심 ERP를 통하여 인사 관리 업무를 수행할 수 있다.
① 출력 구분을 [4. 사원 그룹]으로 선택하고 조회한다.
목표
메뉴 탐색
인사/급여 관리
•핵심 ERP를 통하여 급여 관리 업무를 수행할 수 있다.
학습
② 조회된 관리 항목에서 [G4. 직급]을 선택한다.
네, 사장님. 시스템에 등록된
•핵심 ERP를 통하여 인사 관리 업무를 수행할 수 있다.
① 출력 구분을 [4. 사원 그룹]으로 선택하고 조회한다.
목표 기업 자원 통합 관리 시스템 인사 관리 업무 적용 김 부장, 이번 정기 인사 사원 그룹, 인사 기초 환경 설정 인사 기초 코드 등록 따라하기 사원 그룹, 인사 기초 환경 설정 인사 기초 코드 등록
인사 발령에 따라 공고문을 부
•핵심 ERP를 통하여 급여 관리 업무를 수행할 수 있다.
③ 관리 내역 창에서 필요 없는 관리 내역을 선택하고 삭제한다.
② 조회된 관리 항목에서 [G4. 직급]을 선택한다.
네, 사장님. 시스템에 등록된 발령은 공고했습니까? 착했고, 전 모듈에 발령 상황
김 부장, 이번 정기 인사 인사 발령에 따라 공고문을 부 ③ 관리 내역 창에서 필요 없는 관리 내역을 선택하고 삭제한다. ④ 필요한 관리 내역의 코드와 관리 내역명을 입력하고, 사용 여부를 [사용]으로 선택한다.
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발령은 공고했습니까? 핵심 ERP를 통한 급여 처리는 어떻게 이루어질까? 3
착했고, 전 모듈에 발령 상황
심 질
문
핵
이 공유되었습니다. ④ 필요한 관리 내역의 코드와 관리 내역명을 입력하고, 사용 여부를 [사용]으로 선택한다.
핵 심 질 문 핵심 ERP를 통한 급여 처리는 어떻게 이루어질까? 3
1
1
3
1 기초 환경 설정 3 2 4
1 기초 환경 설정 2 4
회사는 핵심 ERP에서 인사・급여 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 기본적인 환
중단원 실습 3
경을 설정해 주어야 한다. 인사・급여 업무와 관련된 정보를 코드화하고, 임직원의
회사는 핵심 ERP에서 인사・급여 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 기본적인 환
3
급여 처리에 필요한 지급 항목, 공제 항목, 호봉 테이블 등 일정하게 적용되는 기본
경을 설정해 주어야 한다. 인사・급여 업무와 관련된 정보를 코드화하고, 임직원의
따라하기 수행 과제
기업 자원 통합 관리 시스템 인사 관리 업무 적용
사항들을 설정하여 업무 처리가 자동화될 수 있도록 구축한다.
급여 처리에 필요한 지급 항목, 공제 항목, 호봉 테이블 등 일정하게 적용되는 기본 따라하기 사원 그룹, 인사 따라하기 사원 그룹, 인사 수행 과제 급여 인사 관리 업무 처리 대단원 정 리
기업 자원 통합 관리 시스템 인사 관리 업무 적용
급여
사항들을 설정하여 업무 처리가 자동화될 수 있도록 구축한다. 메뉴 탐색 인사/급여 관리 따라하기 인사 기초 코드 등록 인사 관리 업무 처리 기본 보충 심화 대단원 정 리 기본 보충 심화
기초 환경 설정
학습
•핵심 ERP를 통하여 인사 관리 업무를 수행할 수 있다.
메뉴 탐색
1 인사 기초 코드 등록 ① 출력 구분을 [4. 사원 그룹]으로 선택하고 조회한다. 인사/급여 관리 기초 환경 설정 인사 기초 코드 등록 메뉴 탐색 인사/급여 관리 기초 환경 설정 인사 기초 코드 등록 1 다음 주어진 내용이 옳으면 O표, 틀리면 X표 하시오.
목표
•핵심 ERP를 통하여 급여 관리 업무를 수행할 수 있다.
학습 •핵심 ERP를 통하여 인사 관리 업무를 수행할 수 있다. 김 부장, 이번 정기 인사 인사 발령에 따라 공고문을 부 ② 조회된 관리 항목에서 [G4. 직급]을 선택한다. ① 출력 구분을 [2. 급여]로 선택하고 조회한다. 1) 인적 자원을 적정하게 배치할 때 고려되어야 할 원칙에는 적재적소의 원칙, 연공주의 원칙, 인재 육성의 원
㈜밝은세상의 인사/급여 모듈을 조회하여 다음 질문에 답해 보자.
1
네, 사장님. 시스템에 등록된
ERP TIP
③ 관리 내역 창에서 필요 없는 관리 내역을 선택하고 삭제한다.
인사/급여 관리
목표
① 출력 구분을 [4. 사원 그룹]으로 선택하고 조회한다. 인사 기초 코드 등록
메뉴 탐색
1 인사 기초 코드 등록 발령은 공고했습니까? 착했고, 전 모듈에 발령 상황 ④ 필요한 관리 내역의 코드와 관리 내역명을 입력하고, 사용 여부를 [사용]으로 선택한다. 기초 환경 설정 1) 2016년 급여 지급 항목을 모두 쓰시오. 칙, 균형주의 원칙이 있다. 1 다음 주어진 내용이 옳으면 O표, 틀리면 X표 하시오.
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•핵심 ERP를 통하여 급여 관리 업무를 수행할 수 있다.
인사 입력 방식
인사 기초 코드 등록에서 인사 정보와 급여 처리에 사용되는 모든 자료는 코드화한다. ② 조회된 관리 항목에서 [P2. 지급 코드]를 선택한다. 2) 직무 기술서는 직무 분석 결과로 얻어진 직무에 관한 모든 중요한 사실과 정보 자료를 이해하기 쉽도록 정
3
1
2) 2016년 급여 계산 기준에 명시된 수습직 지급 기간과 지급률은?
ERP TIP ㈜밝은세상의 인사/급여 모듈을 조회하여 다음 질문에 답해 보자.
문
심 질
핵
② 조회된 관리 항목에서 [G4. 직급]을 선택한다.
네, 사장님. 시스템에 등록된
핵심 ERP를 통한 급여 처리는 어떻게 이루어질까?
① 출력 구분을 [2. 급여]로 선택하고 조회한다.
김 부장, 이번 정기 인사
3) 2016년 근태 기준에 따른 한 달 정산일은?
기본 코드는 프로그램을 설치할 때 자동으로 설정되며, 회사의 특성에 따라 [수정
③ 관리 내역 창에서 필요 없는 관리 내역을 선택하고 삭제한다.
항목은 필수 요소이므로 변경이 불
인사 기초 코드 등록에서 인사 정보와 급여 처리에 사용되는 모든 자료는 코드화한다. 인사 발령에 따라 공고문을 부 1 ② 조회된 관리 항목에서 [P2. 지급 코드]를 선택한다. ③ 추가할 관리 내역의 코드와 관리 내역명을 입력하고, 사용 여부를 [사용]으로 선택한다. 리하여 기록한 문서이다. 기본급(P00), 상여(V00) 등 기본 1) 인적 자원을 적정하게 배치할 때 고려되어야 할 원칙에는 적재적소의 원칙, 연공주의 원칙, 인재 육성의 원
인사 입력 방식
3) 조직 내에서 현재 담당하고 있는 직무보다 책임과 권한이 한층 더 큰 직무로의 수직적 계층 간의 인사이동
발령은 공고했습니까? 착했고, 전 모듈에 발령 상황 4) 2016년 호봉 테이블에 명시된 부장 5호봉 급여는? 1) 2016년 급여 지급 항목을 모두 쓰시오. 을 승급이라고 한다. 가능하다. 칙, 균형주의 원칙이 있다.
기본급(P00), 상여(V00) 등 기본
④ 필요한 관리 내역의 코드와 관리 내역명을 입력하고, 사용 여부를 [사용]으로 선택한다.
여부]의 ‘변경 가능’한 코드에 한하여 추가로 수정 또는 등록하여 사용한다.
기본 코드는 프로그램을 설치할 때 자동으로 설정되며, 회사의 특성에 따라 [수정 이 공유되었습니다. ③ 추가할 관리 내역의 코드와 관리 내역명을 입력하고, 사용 여부를 [사용]으로 선택한다. 5) 2016년에 발령한 인사 발령은 모두 몇 건인가? 4) 퇴직 및 양도 소득은 소득을 소득 종류별로 나누어서 별도로 분류 과세한다.
항목은 필수 요소이므로 변경이 불
3
1 기초 환경 설정 2 4 3 6) 2016년 승진 발령한 사원의 수와 이름을 쓰시오. 5) 핵심 ERP의 인사/급여 환경 설정을 통하여 근태 기준 설정을 한 달 정상일로 하고, 한 달 정상일을 25일로
가능하다.
핵심 ERP를 통한 급여 처리는 어떻게 이루어질까?
핵
문
심 질
입력하였다면 모든 달의 근태 기준일은 매월 25일이 된다.
여부]의 ‘변경 가능’한 코드에 한하여 추가로 수정 또는 등록하여 사용한다. 1 2) 2016년 급여 계산 기준에 명시된 수습직 지급 기간과 지급률은? 2) 직무 기술서는 직무 분석 결과로 얻어진 직무에 관한 모든 중요한 사실과 정보 자료를 이해하기 쉽도록 정
회사는 핵심 ERP에서 인사・급여 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 기본적인 환 7) 2016년 ㈜밝은세상의 모든 임직원의 책정 임금의 합은? 3 6) 핵심 ERP의 인사/급여 모듈에서 회계 권한이 있는 수정권자(또는 전권 설정자)가 발행한 급여 전표는 승인
실습 예제
경을 설정해 주어야 한다. 인사・급여 업무와 관련된 정보를 코드화하고, 임직원의 1 3 8) 2016년 2월 관리부 사원에게 지급된 기본급 합계 금액은? 상태이므로 별도의 승인 절차 없이 처리된다. 리하여 기록한 문서이다.
급여 처리에 필요한 지급 항목, 공제 항목, 호봉 테이블 등 일정하게 적용되는 기본 3) 2016년 근태 기준에 따른 한 달 정산일은? 7) 핵심 ERP의 인사 발령 등록과 인사 발령(사원별) 메뉴를 통하여 입력된 인사 발령 내용은 인사 정보 등록
따라하기
급여
사항들을 설정하여 업무 처리가 자동화될 수 있도록 구축한다.
실습 예제 다음은 ㈜밝은세상의 인사 기초 코드 현황이다. 사원 그룹의 기초 코드는 변경하고, 급여와 인사 코드는 추가 등록하시오. 3 2 9) 2016년 2월 전 사원에게 지급된 직책 수당 지급 총액은? 및 급여 정보에 즉시 반영되어 처리된다. 3) 조직 내에서 현재 담당하고 있는 직무보다 책임과 권한이 한층 더 큰 직무로의 수직적 계층 간의 인사이동
1
1 인사 기초 코드 등록 메뉴 탐색 인사/급여 관리 기초 환경 설정 인사 기초 코드 등록 ERP TIP 10) ㈜밝은세상의 인사 기초 코드 편제상의 직책을 모두 쓰시오. 2 다음 에 들어갈 알맞은 말을 쓰시오.
4) 2016년 호봉 테이블에 명시된 부장 5호봉 급여는?
2
(정관리로 로그인하여 작업하시오.)
다음은 ㈜밝은세상의 인사 기초 코드 현황이다. 사원 그룹의 기초 코드는 변경하고, 급여와 인사 코드는 추가 등록하시오. ① 출력 구분을 [2. 급여]로 선택하고 조회한다. 인사 입력 방식 1) 기업의 목표를 달성하기 위하여 인적 자원을 확보하고, 이들이 가진 잠재 능력을 최대한으로 발휘하게 하여 을 승급이라고 한다.
인사 기초 코드 등록에서 인사 정보와 급여 처리에 사용되는 모든 자료는 코드화한다.
② 조회된 관리 항목에서 [P2. 지급 코드]를 선택한다.
기본급(P00), 상여(V00) 등 기본
기본 코드는 프로그램을 설치할 때 자동으로 설정되며, 회사의 특성에 따라 [수정 ③ 추가할 관리 내역의 코드와 관리 내역명을 입력하고, 사용 여부를 [사용]으로 선택한다. 항목은 필수 요소이므로 변경이 불 2 신기록 과장의 2016년 1월 급·상여와 2016년 6월 급·상여를 비교하여 다음 표를 채우고, 차이가 기업의 생산성을 높이려는 일련의 계획적이고 체계적인 관리 활동을 (이)라고 한다.
출력 구분
관리 항목
(정관리로 로그인하여 작업하시오.) 여부]의 ‘변경 가능’한 코드에 한하여 추가로 수정 또는 등록하여 사용한다. 관리 내역 가능하다. 나는 금액의 발생 원인이 무엇인지 발표해 보자. 2) 은(는) 근로자 개개인의 능력, 성과, 업적 등과 관련된 목표 달성도를 평가하여 근로자에게 임금의 4) 퇴직 및 양도 소득은 소득을 소득 종류별로 나누어서 별도로 분류 과세한다.
1 3 5) 2016년에 발령한 인사 발령은 모두 몇 건인가?
직급(G4) 대표 이사(100), 전무 이사(102), 부장(201), 과장(202), 대리(203), 사원(204) 지급 항목 공제 항목 전부 또는 상당 부분을 연 단위로 책정하여 지급하는 제도이다.
3
실습 예제
관리 항목
출력 구분
1 기초 환경 설정 관리 내역 직책(G3) 사장(100), 부사장(200), 본부장(300), 팀장(400), 조장(500) 2 기본급 구분 1월 4 6월 국민연금 1월 6월 3) 4대 사회 보험에는 , , , 이(가) 있다. 5) 핵심 ERP의 인사/급여 환경 설정을 통하여 근태 기준 설정을 한 달 정상일로 하고, 한 달 정상일을 25일로
구분
2
사원 그룹(G)
다음은 ㈜밝은세상의 인사 기초 코드 현황이다. 사원 그룹의 기초 코드는 변경하고, 급여와 인사 코드는 추가 등록하시오.
4) 세금의 징수나 납세 편의를 위하여 소득 금액 또는 수입 금액을 지급할 때 이를 지급하는 원천 징수 의무자
직급(G4) 대표 이사(100), 전무 이사(102), 부장(201), 과장(202), 대리(203), 사원(204) 직책 수당 6) 2016년 승진 발령한 사원의 수와 이름을 쓰시오.
(정관리로 로그인하여 작업하시오.)
건강 보험
가 그 금액을 받는 납세 의무자에게 지급할 금액에서 세금을 미리 징수하여 일정 기한 내에 국가에 대신 납
임원직(001), 사무직(002), 생산직(003), 일용직(004)
출력 구분 관리 항목 직종(G2) 관리 내역 자격 수당 고용 보험 부하는 제도를 (이)라고 한다. 입력하였다면 모든 달의 근태 기준일은 매월 25일이 된다.
사원 그룹(G) 직책(G3) 사장(100), 부사장(200), 본부장(300), 팀장(400), 조장(500) 직급(G4) 대표 이사(100), 전무 이사(102), 부장(201), 과장(202), 대리(203), 사원(204) 식대 사우 회비
지급 코드(P2)
직책 수당(P01), 자격 수당(P02), 직무 수당(P03), 식대(P04), 교통비(P05), 가족 수당(P06)
관리 내역의 코드 부여
사원 그룹(G) 직책(G3) 사장(100), 부사장(200), 본부장(300), 팀장(400), 조장(500) 입력 TIP 가족 수당 장기 요양 보험료 5) 핵심 ERP는 인사 정보를 등록하고 급여를 처리하는 과정에서 사용되는 모든 자료를 효율적으로 입력하고
직종(G2) 임원직(001), 사무직(002), 생산직(003), 일용직(004) 직종(G2) 임원직(001), 사무직(002), 생산직(003), 일용직(004) 7) 2016년 ㈜밝은세상의 모든 임직원의 책정 임금의 합은?
관리하기 위하여
회사는 핵심 ERP에서 인사・급여 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 기본적인 환 직책 수당(P01), 자격 수당(P02), 직무 수당(P03), 식대(P04), 교통비(P05), 가족 수당(P06) 입력 TIP 관리 내역의 코드 부여 관리 내역 코드 중 알파벳으로 시작하는 관리 항목은 시스템에서 코드를 관리하므로 지정된 알파벳을 사 6) 핵심 ERP의 인사/급여 모듈에서 회계 권한이 있는 수정권자(또는 전권 설정자)가 발행한 급여 전표는 승인
메뉴에서 필요한 정보를 코드화한다.
급여(P)
소득세 예수금
공제 코드(P3)
노조 회비(S40), 사우 회비(S50)
상여
지급 코드(P2)
급여(P)
지급 코드(P2) 직책 수당(P01), 자격 수당(P02), 직무 수당(P03), 식대(P04), 교통비(P05), 가족 수당(P06) 용하여야 한다. 입력 TIP 관리 내역의 코드 부여 3 합계 주민세 예수금 6) 핵심 ERP에서 급여와 상여를 계산하기 전에 먼저 등록하는 메뉴로, 각종 수당과 공제 항목을 등록하여 급
노조 회비(S40), 사우 회비(S50)
공제 코드(P3)
관리 내역 코드 중 알파벳으로 시작하는 관리 항목은 시스템에서 코드를 관리하므로 지정된 알파벳을 사
1호봉(CO1)~9호봉(CO9)
호봉(PE)
합계
호봉(PE)
1호봉(CO1)~9호봉(CO9)
경을 설정해 주어야 한다. 인사・급여 업무와 관련된 정보를 코드화하고, 임직원의 전산회계1급(H91), 전산세무1급(H92), ERP정보관리사2급(H93), 산업안전관리사(H94) ① 급여성 지급 항목은 P** ② 상여성 지급 항목은 V** 용하여야 한다. 여 지급 시 자동으로 반영되도록 하는 메뉴는 이다. 상태이므로 별도의 승인 절차 없이 처리된다.
공제 코드(P3)
① 급여성 지급 항목은 P** 8) 2016년 2월 관리부 사원에게 지급된 기본급 합계 금액은?
인사(H, R)
급여(P)
노조 회비(S40), 사우 회비(S50)
자격 면허(H9)
③ 일반 공제 항목은 S**
관리 내역 코드 중 알파벳으로 시작하는 관리 항목은 시스템에서 코드를 관리하므로 지정된 알파벳을 사
④ 세금 공제 항목은 T**
인사(H, R) 자격 면허(H9) 전산회계1급(H91), 전산세무1급(H92), ERP정보관리사2급(H93), 산업안전관리사(H94) ② 상여성 지급 항목은 V**
98 Ⅱ. 인사 관리
급여 처리에 필요한 지급 항목, 공제 항목, 호봉 테이블 등 일정하게 적용되는 기본 용하여야 한다. 3. 기업 자원 통합 관리 시스템 인사 관리 업무 적용 99 132 Ⅱ. 인사 관리 ③ 일반 공제 항목은 S** ④ 세금 공제 항목은 T** 대단원 정리 133 7) 핵심 ERP의 인사 발령 등록과 인사 발령(사원별) 메뉴를 통하여 입력된 인사 발령 내용은 인사 정보 등록
1호봉(CO1)~9호봉(CO9)
호봉(PE)
① 급여성 지급 항목은 P** ② 상여성 지급 항목은 V**
인사(H, R)
전산회계1급(H91), 전산세무1급(H92), ERP정보관리사2급(H93), 산업안전관리사(H94)
자격 면허(H9)
사항들을 설정하여 업무 처리가 자동화될 수 있도록 구축한다. 책2.indb 98-99 따라하기 ③ 일반 공제 항목은 S** ④ 세금 공제 항목은 T** 책2.indb 132-133 9) 2016년 2월 전 사원에게 지급된 직책 수당 지급 총액은? 2017-05-13 오전 11:01:41 및 급여 정보에 즉시 반영되어 처리된다.
급여
2017-05-13 오전 11:01:24
3. 기업 자원 통합 관리 시스템 인사 관리 업무 적용 99
98 Ⅱ. 인사 관리
▲ 실습 예제 ▲ 수행 과제(실습)
10) ㈜밝은세상의 인사 기초 코드 편제상의 직책을 모두 쓰시오.
98 Ⅱ. 인사 관리 메뉴 탐색 인사/급여 관리 기초 환경 설정 인사 기초 코드 등록 3. 기업 자원 통합 관리 시스템 인사 관리 업무 적용 99
1 인사 기초 코드 등록
본문에서 학습한 내용을 실습해 볼 수 있도록 예제를 제시하였다. 메뉴 탐색 및 입력 TIP 실습 예제에서 입력된 모듈을 조회해 봄으 2 다음 에 들어갈 알맞은 말을 쓰시오.
ERP TIP
① 출력 구분을 [2. 급여]로 선택하고 조회한다.
책2.indb 98-99 2017-05-13 오전 11:01:24
인사 기초 코드 등록에서 인사 정보와 급여 처리에 사용되는 모든 자료는 코드화한다. ② 조회된 관리 항목에서 [P2. 지급 코드]를 선택한다. 인사 입력 방식 1) 기업의 목표를 달성하기 위하여 인적 자원을 확보하고, 이들이 가진 잠재 능력을 최대한으로 발휘하게 하여
기본급(P00), 상여(V00)
책2.indb 98-99 을 통해 친절하게 핵심 ERP 실습 과정을 알려주었고, 유의할 내용도 추가 제시하였다. 로써 확인 평가를 해볼 수 있다. 등 기본
2
2017-05-13 오전 11:01:24
신기록 과장의 2016년 1월 급·상여와 2016년 6월 급·상여를 비교하여 다음 표를 채우고, 차이가
기본 코드는 프로그램을 설치할 때 자동으로 설정되며, 회사의 특성에 따라 [수정 ③ 추가할 관리 내역의 코드와 관리 내역명을 입력하고, 사용 여부를 [사용]으로 선택한다. 항목은 필수 요소이므로 변경이 불 기업의 생산성을 높이려는 일련의 계획적이고 체계적인 관리 활동을 (이)라고 한다.
가능하다. 나는 금액의 발생 원인이 무엇인지 발표해 보자.
여부]의 ‘변경 가능’한 코드에 한하여 추가로 수정 또는 등록하여 사용한다.
2) 은(는) 근로자 개개인의 능력, 성과, 업적 등과 관련된 목표 달성도를 평가하여 근로자에게 임금의
1 전부 또는 상당 부분을 연 단위로 책정하여 지급하는 제도이다.
지급 항목 공제 항목
실습 예제 대단원 마무리 3 구분 1월 6월 구분 1월 6월 3) 4대 사회 보험에는 , , , 이(가) 있다.
2
다음은 ㈜밝은세상의 인사 기초 코드 현황이다. 사원 그룹의 기초 코드는 변경하고, 급여와 인사 코드는 추가 등록하시오. 기본급 국민연금
4) 세금의 징수나 납세 편의를 위하여 소득 금액 또는 수입 금액을 지급할 때 이를 지급하는 원천 징수 의무자
(정관리로 로그인하여 작업하시오.) 직책 수당 건강 보험
1 3 가 그 금액을 받는 납세 의무자에게 지급할 금액에서 세금을 미리 징수하여 일정 기한 내에 국가에 대신 납
출력 구분 관리 항목 관리 내역 정리하기 2 평가하기 실습하기 자격 수당 고용 보험 부하는 제도를 (이)라고 한다.
직급(G4) 대표 이사(100), 전무 이사(102), 부장(201), 과장(202), 대리(203), 사원(204) 식대 사우 회비
사원 그룹(G) 직책(G3) 사장(100), 부사장(200), 본부장(300), 팀장(400), 조장(500) 5) 핵심 ERP는 인사 정보를 등록하고 급여를 처리하는 과정에서 사용되는 모든 자료를 효율적으로 입력하고
가족 수당 장기 요양 보험료
직종(G2) 임원직(001), 사무직(002), 생산직(003), 일용직(004) 관리하기 위하여 메뉴에서 필요한 정보를 코드화한다.
수행 과제 지급 코드(P2) 직책 수당(P01), 자격 수당(P02), 직무 수당(P03), 식대(P04), 교통비(P05), 가족 수당(P06) 입력 TIP 보충 상여 소득세 예수금
이론 관리 내역의 코드 부여
인사 관리 업무 처리 기본 급여(P) 공제 코드(P3) 노조 회비(S40), 사우 회비(S50) 대단원 정 리 대단원 평가 A 보충 기본 심화 보충 심화 ▶ 정답 316쪽 주민세 예수금 6) 핵심 ERP에서 급여와 상여를 계산하기 전에 먼저 등록하는 메뉴로, 각종 수당과 공제 항목을 등록하여 급
이론
기본 보충 심화
보충
실무
프로젝트 과 제
심화 기본 심화 관리 내역 코드 중 알파벳으로 시작하는 관리 항목은 시스템에서 코드를 관리하므로 지정된 알파벳을 사 기본 ▶ 정답 316쪽
인사 관련 정보 등록
합계
수행 과제 호봉(PE) 1호봉(CO1)~9호봉(CO9) 대단원 평가 A [1~12] 다음 물음을 읽고, 알맞은 답을 고르시오. (선택형) 5 인사 고과의 설명으로 적절하지 않은 것은? 보충 8 [보기]에서 직무급의 설명으로 옳은 것만을 묶은 것은? 12 [보기]에서 연말 정산의 일반적인 절차를 골라 순서대 4) 다음 ㈜한미테크의 지급 항목과 공제 항목을 ERP 시스템에 등록하시오. 여 지급 시 자동으로 반영되도록 하는 메뉴는
합계
용하여야 한다.
인사 관리 업무 처리 기본 보충 대단원 정 리 로 바르게 배열한 것은? 인사 관련 정보 등록 이다.
대단원 평가
B
심화 ① 조직 구성원의 능력 개발을 위한 동기 부여와 적재 심화 프로젝트 과 제 기본급(P00) 임원직: 책정 임금을 매월 균등하게 분할하여 지급 ▶ 정답 317쪽
기본
① 급여성 지급 항목은 P**
인사(H, R) 자격 면허(H9) 전산회계1급(H91), 전산세무1급(H92), ERP정보관리사2급(H93), 산업안전관리사(H94) 1 다음 내용에 해당하는 관리 영역으로 옳은 것은? 적소 배치 등을 위하여 활용된다. ② 상여성 지급 항목은 V** ㄱ. 개별 직무의 중요성, 직무 수행의 난이도, 작업 환경 직책 수당(P01) 사무직, 생산직: 정해진 호봉에 따라 직급별 호봉 테이블의 기본 급여를 지급 4) 다음 ㈜한미테크의 지급 항목과 공제 항목을 ERP 시스템에 등록하시오.
사장: 1,000,000원 / 부사장: 800,000원 / 본부장: 500,000원 / 팀장: 300,000원
④ 세금 공제 항목은 T**
③ 일반 공제 항목은 S**
1단원 프로젝트 과제인 ㈜한미테크 DB를 복원하여 다음 작업을 진
등을 조사하여 상대적 가치를 매긴다.
1 활동 과제
1 다음 주어진 내용이 옳으면 O표, 틀리면 X표 하시오. 1 다음 주어진 내용이 옳으면 O표, 틀리면 X표 하시오. 기업의 목표를 달성하기 위하여 기업 경영 활동의 구성 실무 보충 ② 인사 고과란 조직 구성원의 근무 태도, 업무 수행 ㄴ. 상대적으로 낮은 가치의 직무에 종사하는 근로자보 ㄱ. 국세청이나 회사로부터 연말 정산 정보와 절차를 확행하시오. 지급 항목 자격 수당(P02) 전산회계운용사, FAT1급, ERP정보관리사2급: 100,000원/산업안전관리사: 300,000원
1
㈜밝은세상의 인사/급여 모듈을 조회하여 다음 질문에 답해 보자.
인한다.
능력, 업무 성과 등을 평가하는 활동이다.
8 [보기]에서 직무급의 설명으로 옳은 것만을 묶은 것은?
12 [보기]에서 연말 정산의 일반적인 절차를 골라 순서대
[1~12] 다음 물음을 읽고, 알맞은 답을 고르시오. (선택형)
1 ㈜밝은세상의 인사/급여 모듈을 조회하여 다음 질문에 답해 보자. 1) 2016년 급여 지급 항목을 모두 쓰시오. 1) 인적 자원을 적정하게 배치할 때 고려되어야 할 원칙에는 적재적소의 원칙, 연공주의 원칙, 인재 육성의 원 요소인 인적 자원을 확보하고, 이들이 가진 잠재 능력을 기본 5 인사 고과의 설명으로 적절하지 않은 것은? 다 높은 가치의 직무에 종사하는 근로자의 보상이 ㄴ. 연말 정산 신고서를 작성하여 증빙 자료와 함께 회 ▶ 정답 317쪽 가족 수당(P06) 배우자와 자녀에게 1인당 30,000원씩 지급 기본급(P00) 임원직: 책정 임금을 매월 균등하게 분할하여 지급
B
대단원 평가
③ 인사 고과는 직무 기준에 따라 독립성을 갖고 공정하
심화
높다.
최대한으로 발휘하게 하여 기업의 생산성을 높이려는 일
칙, 균형주의 원칙이 있다. 련의 계획적이고 체계적인 관리 활동 게 평가함으로써 그 결과에 납득할 수 있어야 한다. ㄷ. 동일한 직무에 종사하는 근로자에게는 그들의 능력, 사에 제출한다. 식대(P04) 모든 임직원에게 매월 100,000원 지급 사무직, 생산직: 정해진 호봉에 따라 직급별 호봉 테이블의 기본 급여를 지급
132
3. 기업 자원 통합 관리 시스템 인사 관리 업무 적용 99
로 바르게 배열한 것은?
ㄷ. 원천 징수 영수증을 수령하고, 추가 납부하거나 환급
2 실행
98 Ⅱ. 인사 관리 2) 2016년 급여 계산 기준에 명시된 수습직 지급 기간과 지급률은? 다음 물음을 읽고, 알맞은 답을 고르시오. 학력, 연공에 따른 보상이 별도로 주어지게 된다. Ⅱ. 인사 관리 금 등을 수령한다. 5 다음은 가족 수당 정보와 인사 기록 카드 화면의 일부이다. 이를 이용하여 김밝음의 가족 대단원 정리 133
법령에 따라 지급
사회 보험(ZY1)
다음은 ㈜한미테크의 인사 기초 현황이다. 성신우로 로그인하여 모든 자료를 수정 또는 등
1
① 조직 구성원의 능력 개발을 위한 동기 부여와 적재
1
1) 인적 자원을 적정하게 배치할 때 고려되어야 할 원칙에는 적재적소의 원칙, 연공주의 원칙, 인재 육성의 원
④ 인사 고과의 목적은 합리적인 임금 책정과 교육 훈
다음 물음을 읽고, 알맞은 답을 고르시오.
록하시오.
세액 공제 자료를 수집한다. 1단원 프로젝트 과제인 ㈜한미테크 DB를 복원하여 다음 작업을 진행하시오.
1) 2016년 급여 지급 항목을 모두 쓰시오. 2) 직무 기술서는 직무 분석 결과로 얻어진 직무에 관한 모든 중요한 사실과 정보 자료를 이해하기 쉽도록 정 ① 생산 관리 ② 물류 관리 련 및 능력 개발을 촉진시키며 경영자의 관리 능 5 다음은 가족 수당 정보와 인사 기록 카드 화면의 일부이다. 이를 이용하여 김밝음의 가족 공제 항목 국민연금(S00)/건강 보험(S10)/고용 보험(S20)/장기 요양 보험(STR1)/소득세(T00)/주민세(T10) 법령에 따라 공제 직책 수당(P01) 사장: 1,000,000원 / 부사장: 800,000원 / 본부장: 500,000원 / 팀장: 300,000원
수당을 계산하면 얼마인가? 활동 과제
리하여 기록한 문서이다.
1 다음 내용에 해당하는 관리 영역으로 옳은 것은?
ㄹ. 연말 정산 간소화 서비스에서 제공되지 않는 소득·
수당을 계산하면 얼마인가?
출력
3) 2016년 근태 기준에 따른 한 달 정산일은?
적소 배치 등을 위하여 활용된다.
칙, 균형주의 원칙이 있다. 3) 조직 내에서 현재 담당하고 있는 직무보다 책임과 권한이 한층 더 큰 직무로의 수직적 계층 간의 인사이동 ③ 회계 관리 다음 중 핵심 ERP의 인사 관리의 설명으로 옳지 않은 것은? 력 향상 등에 있다. ① ㄱ ② ㄷ ③ ㄱ, ㄴ 구분 관리 항목 관리 내역 ㄱ. 개별 직무의 중요성, 직무 수행의 난이도, 작업 환경 지급 항목 자격 수당(P02) 전산회계운용사, FAT1급, ERP정보관리사2급: 100,000원/산업안전관리사: 300,000원
④ 마케팅 관리
1
5) ㈜한미테크는 6월, 12월에 임원직은 월 급여의 200%, 사무직과 생산직 직원은 기본급의 300%를 상여금으로 지급한다.
1
⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ
⑤ 인사 고과 실시 시 유의 사항으로 상대 평가자의
대표 이사(100), 전무 이사(102), 부장(201), 과장(202), 대리(203), 사원(204)
4) 2016년 호봉 테이블에 명시된 부장 5호봉 급여는? 을 승급이라고 한다. ⑤ 인적 자원 관리 다음 중 핵심 ERP의 인사 관리의 설명으로 옳지 않은 것은? ④ ㄴ, ㄷ •배우자는 1인당 40,000원을 지급한다. 사원 직급(G4) ① ㄱ – ㄴ – ㄷ – ㄹ 등을 조사하여 상대적 가치를 매긴다. 다음은 ㈜한미테크 임직원의 인사 정보이다. ERP 시스템에 등록하시오.
① 인사 정보 등록 메뉴는 인적 정보, 재직 정보, 급여 정보를 등록하는 곳이다.
4
② 인사 고과란 조직 구성원의 근무 태도, 업무 수행
직책(G3)
그룹
사장(100), 부사장(200), 본부장(300), 팀장(400)
ㄱ. 국세청이나 회사로부터 연말 정산 정보와 절차를 확
•소득자 본인의 직계 존속은 1인당 50,000원을 지급한다.
능력 및 성과를 실제보다 높게 평가하려는 경향이
직종(G2)
② ㄱ – ㄹ – ㄴ – ㄷ
임원직(001), 사무직(002), 생산직(003), 일용직(004)
② 임원의 책정 임금은 인사 정보 등록의 급여 정보에 입력하고 관리한다.
(G)
2) 2016년 급여 계산 기준에 명시된 수습직 지급 기간과 지급률은? 5) 2016년에 발령한 인사 발령은 모두 몇 건인가? 4) 퇴직 및 양도 소득은 소득을 소득 종류별로 나누어서 별도로 분류 과세한다. 기업의 목표를 달성하기 위하여 기업 경영 활동의 구성 나타날 수 있는데, 이를 현혹 효과라 한다. •소득자 본인의 자녀는 1인당 30,000원을 지급하는 데 3명까지만 지급한다. ㄴ. 상대적으로 낮은 가치의 직무에 종사하는 •배우자는 1인당 주민 등록 번호 651125-1525614 세대주 여부 여 가족 수당(P06) 배우자와 자녀에게 1인당 30,000원씩 지급
장동식 40,000원을 지급한다.
인적· 근로자보
성명
① 인사 정보 등록 메뉴는 인적 정보, 재직 정보, 급여 정보를 등록하는 곳이다.
지급 코드(P2)
직책 수당(P01), 자격 수당(P02), 식대(P04), 가족 수당(P06)
③ ㄱ – ㄹ – ㄷ – ㄴ
③ 인사 정보 등록 메뉴에 등록된 정보는 급여 계산의 기초 자료로 활용된다.
고용 형태
책2.indb 98-99 2) 직무 기술서는 직무 분석 결과로 얻어진 직무에 관한 모든 중요한 사실과 정보 자료를 이해하기 쉽도록 정 요소인 인적 자원을 확보하고, 이들이 가진 잠재 능력을 능력, 업무 성과 등을 평가하는 활동이다. 책2.indb 132-133 급여 (P) 공제 코드(P3) ④ ㄴ – ㄱ – ㄹ – ㄷ 다 높은 가치의 직무에 종사하는 장 동 근로자의 보상이 상용직 월급 직종 직책 인한다. 직급 부서 대표 이사 식대(P04) 모든 임직원에게 매월 100,000원 지급 2017-05-13 오전 11:01:41
2017-05-13 오전 11:01:24
노조 회비(S40), 경조 회비(S50)
임원직
급여 형태본인의 직계 존속은 1인당 50,000원을 지급한다.
•소득자
재직 정보
2
④ 핵심 ERP에 등록된 모든 사원을 구별하기 위한 식별자는 사원 번호이다.
2 다음 내용에 해당하는 인적 자원의 활동으로 옳은 것은?
임원실
호봉(PE)
1호봉(CO1)~7호봉(CO7)
사장
5) 핵심 ERP의 인사/급여 환경 설정을 통하여 근태 기준 설정을 한 달 정상일로 하고, 한 달 정상일을 25일로
계정 유형 ㄴ. 연말 정산 신고서를 작성하여 증빙 자료와 함께 회
9 근로자의 능력, 실력, 공헌도를 평가하여 계약에 의하
6) 2016년 승진 발령한 사원의 수와 이름을 쓰시오.
② 임원의 책정 임금은 인사 정보 등록의 급여 정보에 입력하고 관리한다.
리하여 기록한 문서이다. 입력하였다면 모든 달의 근태 기준일은 매월 25일이 된다. 최대한으로 발휘하게 하여 기업의 생산성을 높이려는 일 6 다음에서 설명하고 있는 내용으로 옳은 것은? 여 연간 임금액을 결정하는 임금 형태로 옳은 것은? 인사 자격 면허(H9) ⑤ ㄴ – ㄹ – ㄱ – ㄷ 다음은 ㈜한미테크의 인사 기초 현황이다. 성신우로 로그인하여 모든 자료를 수정 또는 등 10,000,000 사회 보험(ZY1) 법령에 따라 지급
실행
산업안전관리사(H94) 1
식
⑤ 인사 정보 등록의 부가 입력 사항으로 병역, 자격증, 가족 사항을 추가 입력한다.
③ 인사 고과는 직무 기준에 따라 독립성을 갖고 공정하
책정 임금
회계정보운용사(H91), FAT1급(H92), ERP정보관리사2급(H93),
임원 계정
120,000,000
국민연금
•소득자 본인의 자녀는 1인당 30,000원을 지급하는 데 3명까지만 지급한다.
인적 자원의 수요를 예측하여 사람을 모집하고 합리적인
급여 정보
(H, R)
급여 은행
3) 2016년 근태 기준에 따른 한 달 정산일은? 7) 2016년 ㈜밝은세상의 모든 임직원의 책정 임금의 합은? 6) 핵심 ERP의 인사/급여 모듈에서 회계 권한이 있는 수정권자(또는 전권 설정자)가 발행한 급여 전표는 승인 선발 방법을 통하여 기업에 필요한 인재를 채용하는 일 •주로 직무급을 도입하는 기업에서 합리적인 임금 수준 ① 시간급 ② 연봉제 ③ 능률급 높다. 건강 보험 10,000,000 고용 보험 사에 제출한다. 국민(61-060-7589) 공제 항목 국민연금(S00)/건강 보험(S10)/고용 보험(S20)/장기 요양 보험(STR1)/소득세(T00)/주민세(T10) 법령에 따라 공제
③ 인사 정보 등록 메뉴에 등록된 정보는 급여 계산의 기초 자료로 활용된다.
련의 활동 2 당사는 당해 연도 2/4분기부터 사원들에게 자격증 취득 수당을 신설하여 지급하기로 결
게 평가함으로써 그 결과에 납득할 수 있어야 한다.
⑤ 임금 피크제
다음은 ㈜한미테크가 2016년 1월부터 적용하는 호봉 테이블이다. 호봉 테이블을 등록하시오.
ㄷ. 동일한 직무에 종사하는 근로자에게는 그들의 능력,
을 결정하는 데 많이 활용되고 있다.
2
상태이므로 별도의 승인 절차 없이 처리된다. 련의 계획적이고 체계적인 관리 활동 의하였다. 지급 공제 등록 화면에서 관리 내역 코드 도움을 이용하여 조회해 본 결과, 관 ④ 호봉제 ① 40,000원 ② 60,000원 ③ 100,000원 ④ 160,000원 ⑤ 200,000원 록하시오. 성명 성신우 주민 등록 번호 ㄷ. 원천 징수 영수증을 수령하고, 추가 납부하거나 환급
세대주 여부
부
751125-2345615
8) 2016년 2월 관리부 사원에게 지급된 기본급 합계 금액은?
3) 조직 내에서 현재 담당하고 있는 직무보다 책임과 권한이 한층 더 큰 직무로의 수직적 계층 간의 인사이동 ① 확보 활동 리 내역명에 지급하려는 자격 수당명이 없었다. 이를 등록할 수 있는 메뉴는? 구분 [13~15] 다음을 읽고, 물음에 답하시오. (서술형) 2,500,000 학력, 연공에 따른 보상이 별도로 주어지게 된다. 고용 형태 상용직 직종 사무직 직급 부장
•방법은 서열법, 분류법, 점수법, 요소 비교법 등이 활
④ 핵심 ERP에 등록된 모든 사원을 구별하기 위한 식별자는 사원 번호이다.
인적·
사원
대리
과장
부장
재직 정보
④ 인사 고과의 목적은 합리적인 임금 책정과 교육 훈
③ 개발 활동
성
용된다.
② 보상 활동
금 등을 수령
7) 핵심 ERP의 인사 발령 등록과 인사 발령(사원별) 메뉴를 통하여 입력된 인사 발령 내용은 인사 정보 등록
부서한다.
3,100,000 출력
3,900,000
2,000,000
직책
인사부
③ 인사 기초 코드 등록
호봉 관리 내역
9) 2016년 2월 전 사원에게 지급된 직책 수당 지급 총액은?
4) 2016년 호봉 테이블에 명시된 부장 5호봉 급여는? 을 승급이라고 한다. 및 급여 정보에 즉시 반영되어 처리된다. ④ 유지 활동 ① 인사 정보 등록 ② 호봉 테이블 •평가 결과에 근로자가 반발할 수 있으므로 충분한 협 1호봉 2호봉 13 인적 자원 관리의 목표를 서술하시오. 구분 2,650,000 관리 항목 신 우 급여 형태 3호봉 월급 계정 유형 관리 본부장 국민연금 4,500,000 5) ㈜한미테크는 6월, 12월에 임원직은 월 급여의 200%, 사무직과 생산직 직원은 기본급의 300%를 상여금으로 지급한다.
⑤ 육성 활동
⑤ 인사 정보 등록의 부가 입력 사항으로 병역, 자격증, 가족 사항을 추가 입력한다.
4,200,000
3,300,000
의가 필요하다.
2,100,000
사원 계정
⑤ 급/상여 지급 일자 등록
④ 급/상여 지급 환경 설정
10 기업(사용주)이 보험료 전액을 부담하는 사회 보험으로 3호봉
급여 은행
국민(61-056-7600)
10) ㈜밝은세상의 인사 기초 코드 편제상의 직책을 모두 쓰시오. ① 생산 관리 ② 물류 관리 련 및 능력 개발을 촉진시키며 경영자의 관리 능 4호봉 4,500,000 3,500,000 2,800,000 2,200,000 급여 정보 건강 보험 4,500,000 고용 보험 ㄹ. 연말 정산 간소화 서비스에서 제공되지 않는 소득·
4,500,000
직급(G4)
대표 이사(100), 전무 이사(102), 부장(201), 과장(202), 대리(203), 사원(204)
2,300,000
3,700,000
4,800,000
2,950,000
2 다음 에 들어갈 알맞은 말을 쓰시오. ③ 회계 관리 ④ 마케팅 관리 ① 직무 설계 ② 직무 분석 ③ 직무 평가 옳은 것은? 6 다음 중 인사 정보 등록 화면의 설명으로 옳지 않은 것은 ? 5,100,000 3,900,000 사원 3,100,000 2,400,000 ② ㄷ ③ ㄱ, ㄴ 세액 공제 자료를 수집한다.
① ㄱ
5호봉
④ 인사 평가 력 향상 등에 있다.
3 다음 중 인사 기초 코드 등록에서 급여 구분의 지급 코드와 공제 코드의 설명으로 옳은
성명
사장(100), 부사장(200), 본부장(300), 팀장(400)
⑤ 인사 고과
2,500,000
4,100,000
것은?
3,250,000
5,400,000
그룹
인적·
2
5) 2016년에 발령한 인사 발령은 모두 몇 건인가? 4) 퇴직 및 양도 소득은 소득을 소득 종류별로 나누어서 별도로 분류 과세한다. 기업의 생산성을 높이려는 일련의 계획적이고 체계적인 관리 활동을 (이)라고 한다. ⑤ 인적 자원 관리 3 직무 분석의 자료 수집 방법으로 옳지 않은 것은? ② 상여성 코드는 P**로 시작한다. ① 고용 보험 ② 국민연금 6호봉 직책(G3) ⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ 서 재직 정보 고용 형태 서진성 주민 등록 번호 730218-1533475 세대주 여부 과장 여 4 다음은 ㈜한미테크 임직원의 인사 정보이다. ERP 시스템에 등록하시오.
1) 기업의 목표를 달성하기 위하여 인적 자원을 확보하고, 이들이 가진 잠재 능력을 최대한으로 발휘하게 하여
직급
직종
사무직
상용직
③ 국민 건강 보험
5,700,000
3,400,000
2,600,000
4,300,000
④ 산업 재해 보상 보험 7호봉
④ ㄴ, ㄷ
① 관찰법 당사는 당해 연도 2/4분기부터 사원들에게 자격증 취득 수당을 신설하여 지급하기로 결
2
신기록 과장의 2016년 1월 급·상여와 2016년 6월 급·상여를 비교하여 다음 표를 채우고, 차이가
② 면접법
⑤ 인사 고과 실시 시 유의 사항으로 상대 평가자의
① 급여성 코드는 V**로 시작한다.
진
급여 형태
월급
나는 금액의 발생 원인이 무엇인지 발표해 보자. ③ 설문지법 ③ 일반 공제 코드는 S**로 시작한다. ④ 세금 공제 코드는 E**로 시작한다. ⑤ 노인 장기 요양 보험 (G) 직종(G2) 임원직(001), 사무직(002), 생산직(003), 일용직(004) 직책 영업 팀장 부서 국내 영업부
성
④ 요소 비교법
7 다음 내용을 모두 포함하는 임금 제도로 옳은 것은?
2) 은(는) 근로자 개개인의 능력, 성과, 업적 등과 관련된 목표 달성도를 평가하여 근로자에게 임금의 ⑤ 중요 사건 기록법 의하였다. 지급 공제 등록 화면에서 관리 내역 코드 도움을 이용하여 조회해 본 결과, 관 3 다음은 ㈜한미테크의 급·상여 지급에 관한 규정이다. ERP 시스템에 등록하시오. 직책 수당(P01), 자격 수당(P02), 식대(P04), 가족 수당(P 3,700,000 국민연금 국민(63-418-7589) 성명 장동식 주민 등록 번호 651125-1525614 세대주 여부 여
계정 유형 ① ㄱ – ㄴ – ㄷ – ㄹ
호봉
4호봉
3,700,000
사원 계정
① 40,000원 ② 60,000원 ③ 100,000원 ④ 160,000원 ⑤ 200,000원
급여 정보
14 임금 수준을 조정하는 승급 및 승격을 서술하시오. 지급 코드(P2)
고용 보험06)
능력 및 성과를 실제보다 높게 평가하려는 경향이
⑤ 자격증 수당 코드는 T**로 시작한다.
건강 보험
급여 은행
3,700,000
1) ㈜한미테크의 급여는 당월 27일 전 직종에 월급 형태로 지급한다.
인적·
급여
전부 또는 상당 부분을 연 단위로 책정하여 지급하는 제도이다.
지급 항목
공제 항목
•저임금 근로자를 보호하는 제도이다.
6) 2016년 승진 발령한 사원의 수와 이름을 쓰시오. 5) 핵심 ERP의 인사/급여 환경 설정을 통하여 근태 기준 설정을 한 달 정상일로 하고, 한 달 정상일을 25일로 이(가) 있다. 리 내역명에 지급하려는 자격 수당명이 없었다. 이를 등록할 수 있는 메뉴는? 2) ㈜한미테크는 전 상용직에게 급여와 분리하여 상여를 다음과 같이 지급한다. 노조 회비(S40), 경조 회비(S50) 성명 박정기 주민 등록 번호 ② ㄱ – ㄹ – ㄴ – ㄷ 여 장 재직 정보 고용 형태 상용직 직종 임원직 직급 대표 이사
공제 코드(P3)
•국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 결정한다.
구분
1월
6월
6월
1월
구분
세대주 여부
,
,
3) 4대 사회 보험에는
,
나타날 수 있는데, 이를 현혹 효과라 한다.
750321-1525615
입력하였다면 모든 달의 근태 기준일은 매월 25일이 된다. 4 다음은 사원 김신입의 급여 관련 자료와 [인사/급여 환경 설정] 메뉴 화면이다. 이를 바탕 11 소득세의 과세 표준으로 옳은 것은? 6월 귀속분 01/01 ~ 06/30 지급 일자 (P) 지급 직종 및 급여 형태 1호봉(CO1)~7호봉(CO7) 재직 정보 고용 형태 상용직 직종 생산직 직급 과장 동 급여 형태 월급 직책 사장 부서 임원실
•근로자와 그 가족의 생계를 보장할 수 있는 수준으로
산정 기간
귀속
호봉(PE)
인적·
기본급
국민연금
으로 2016년 4월에 발생한 김신입의 급여를 계산한 금액으로 옳은 것은?
6월 30일
박
결정한다.
① 총급여액
부서
생산 팀장
강제한다. ② 호봉 테이블
① 승진 경로의 원칙 ① 인사 정보 등록
직책 수당 건강 보험 4) 세금의 징수나 납세 편의를 위하여 소득 금액 또는 수입 금액을 지급할 때 이를 지급하는 원천 징수 의무자 4 경력 개발 관리의 원칙으로 가장 적합하지 않은 것은? •사용자가 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 ③ 인사 기초 코드 등록 12월 귀속분 07/01 ~ 12/31 12월 30일 임원직(월급)/사무직(월급)/생산직(월급) 정 기 급여 형태 월급 직책 ③ ㄱ – ㄹ – ㄷ – ㄴ 생산부 식
인사
가 그 금액을 받는 납세 의무자에게 지급할 금액에서 세금을 미리 징수하여 일정 기한 내에 국가에 대신 납
•입사일: 2016년 4월 16일 •급여 형태: 월급제 •급여액: 월 3,000,000원
5호봉
호봉
7) 2016년 ㈜밝은세상의 모든 임직원의 책정 임금의 합은? 자격 수당 고용 보험 부하는 제도를 (이)라고 한다. 2 다음 내용에 해당하는 인적 자원의 활동으로 옳은 것은? ② 산출 세액 – 세액 공제 ※ 중도 입사자는 상여에서 제외하고, 중도 퇴사자는 일할 계산하여 지급한다. 회계정보운용사(H91), FAT1급(H92), ERP정보관리사2급(H93), 제조 계정 국민연금 국민(63-056-7589) 책정 임금 120,000,000 계정 유형 임원 계정 국민연금 10,000,000
계정 유형
3,900,000
급여 정보
15 교육 훈련 방법 중 브레인스토밍에 대해 조사하여 발 자격 면허(H9)
고용 보험 ④ ㄴ – ㄱ – ㄹ – ㄷ
3,900,000
② 후계자 양성의 원칙
3,900,000
③ 근로 소득 금액 – 소득 공제
급여 은행
건강 보험
산업안전관리사(H94)
① 고정급 제도 ⑤ 급/상여 지급 일자 등록
(H, R)
6) 핵심 ERP의 인사/급여 모듈에서 회계 권한이 있는 수정권자(또는 전권 설정자)가 발행한 급여 전표는 승인 ③ 적재적소 배치의 원칙 ④ 급/상여 지급 환경 설정 ② 변동급 제도 ④ 총급여액 – 근로 소득 공제 3) ㈜한미테크의 급여 기산일은 9 근로자의 능력, 실력, 공헌도를 평가하여 계약에 의하 급여 정보 건강 보험 10,000,000 고용 보험 급여 은행 국민(61-060-7589)
사우 회비
식대
표하시오. 매월 1일이며, 해당 월의 급여는 해당 월에 지급하고 기타 자료는
가족 수당 장기 요양 보험료 5) 핵심 ERP는 인사 정보를 등록하고 급여를 처리하는 과정에서 사용되는 모든 자료를 효율적으로 입력하고 6 다음에서 설명하고 있는 내용으로 옳은 것은? ⑤ 연간 급여 총액 + 상여 등 부정기적인 급여 – 비과 다음과 같다. 성명 정동일 주민 등록 번호 ⑤ ㄴ – ㄹ – ㄱ – ㄷ 부
850703-1563214
세대주 여부
여 연간 임금액을 결정하는 임금 형태로 옳은 것은?
상태이므로 별도의 승인 절차 없이 처리된다. 관리하기 위하여 메뉴에서 필요한 정보를 코드화한다. ④ 경력 개발 기회의 원칙 ③ 직능급 제도 ④ 상여금 제도 세 급여 정 6 다음 중 인사 정보 등록 화면의 설명으로 옳지 않은 것은 ?
인적·
소득세 예수금
상여
직종
상용직
고용 형태
직급
•기산일 이후에 입사한 입사자의 급여는 일할 계산하여 지급한다.
사무직
사원
인적 자원의 수요를 예측하여 사람을 모집하고 합리적인
8) 2016년 2월 관리부 사원에게 지급된 기본급 합계 금액은? 주민세 예수금 6) 핵심 ERP에서 급여와 상여를 계산하기 전에 먼저 등록하는 메뉴로, 각종 수당과 공제 항목을 등록하여 급 ⑤ 노동력 최대 이용의 원칙 ⑤ 최저 임금 제도 급여 계산 기준 •수습 기간은 3개월이며, 수습직은 정상 급여의 70%를 지급한다. 일하는 호봉 테이블이다. 호봉 테이블을 등록하시오. 구매부
재직 정보
다음은 ㈜한미테크가 2016년 1월부터 적용
급여 형태
-
동
직책
부서
2
월급
•기산일 이후에 퇴사한 퇴사자의 급여는 20일을 기준으로 일할 계산한다.
① 시간급
134 Ⅱ. 인사 관리 3 다음 중 인사 기초 코드 등록에서 급여 구분의 지급 코드와 공제 코드의 설명으로 옳은
합계 합계 여 지급 시 자동으로 반영되도록 하는 메뉴는 이다. 선발 방법을 통하여 기업에 필요한 인재를 채용하는 일 •주로 직무급을 도입하는 기업에서 합리적인 임금 수준 근태 기준 •매달 월일수의 산정은 회사에서 정한 일수로 간주한다. ② 연봉제 ③ 능률급 호봉 1호봉 계정 유형 사원 계정 국민연금 2,000,000 성명 성신우 주민 등록 번호 751125-2345615 세대주 여부 부
급여 정보
대단원 평가 A 135
7) 핵심 ERP의 인사 발령 등록과 인사 발령(사원별) 메뉴를 통하여 입력된 인사 발령 내용은 인사 정보 등록 련의 활동 것은? 을 결정하는 데 많이 활용되고 있다. ① 임원실 김밝음의 급여 정보이다. •회사는 협약에 의거 한 달을 30일, 240시간(하루 8시간)으로 간주한다. ⑤ 임금 피크제 과장 건강 보험 2,000,000 대리 고용 보험 2,000,000 사원 급여 은행 국민(66-356-7589) 인적· 고용 형태 상용직 직종 사무직 직급 부장
구분
부장
④ 호봉제
9) 2016년 2월 전 사원에게 지급된 직책 수당 지급 총액은? 132 Ⅱ. 인사 관리 대단원 정리 133 138 Ⅱ. 인사 관리 프로젝트 과제 139 성 재직 정보
② 김밝음의 임금은 2016년 1월에 연 120,000,000원으로 책정되었다.
및 급여 정보에 즉시 반영되어 처리된다. 책2.indb 134-135 ① 급여성 코드는 V**로 시작한다. ② 상여성 코드는 P**로 시작한다. ③ 김밝음은 노조에 가입되지 않았으며 국민은행 통장으로 급여가 이체되고 있다. 1호봉 3,900,000 3,100,000 2,500,000 2,000,000 신 급여 형태 월급 직책 관리 본부장 부서 인사부
•방법은 서열법, 분류법, 점수법, 요소 비교법 등이 활
2017-05-13 오전 11:01:42
④ 김밝음은 1호봉으로 호봉이 기입되지 않았으나 다음 연도부터 호봉이 기입된다.
2017-05-13 오전 11:01:41 ② 보상 활동
① 확보 활동 ③ 개발 활동 용된다. 책2.indb 138-139 2호봉 4,200,000 3,300,000 2,650,000 2,100,000 2017-05-13 오전 11:01:46 우
③ 일반 공제 코드는 S**로 시작한다.
책2.indb 132-133 ⑤ 김밝음의 배우자가 연소득 100만원 미만이고, 나이가 50세라면 배우자 공제는 ‘해 [13~15] 다음을 읽고, 물음에 답하시오. (서술형) 호봉 3호봉 계정 유형 사원 계정 국민연금 4,500,000
10) ㈜밝은세상의 인사 기초 코드 편제상의 직책을 모두 쓰시오. ④ 유지 활동 ⑤ 육성 활동 ① 1,000,000원 ② 1,200,000원 ③ 1,500,000원 ④ 2,400,000원 ⑤ 3,000,000원 ④ 세금 공제 코드는 E**로 시작한다. 당’으로 수정해야 한다. 3호봉 4,500,000 3,500,000 2,800,000 2,200,000 급여 정보 건강 보험 4,500,000 고용 보험 4,500,000 급여 은행 국민(61-056-7600)
•평가 결과에 근로자가 반발할 수 있으므로 충분한 협
의가 필요하다.
2 다음 에 들어갈 알맞은 말을 쓰시오. ▲ 대단원 정리 136 Ⅱ. 인사 관리 ⑤ 자격증 수당 코드는 T**로 시작한다. ▲ 프로젝트 과제 4호봉 대단원 평가 B 137 4,800,000 3,700,000 2,950,000 2,300,000
13 인적 자원 관리의 목표를 서술하시오.
5호봉
5,100,000
10 기업(사용주)이 보험료 전액을 부담하는 사회 보험으로 3,100,000
단원별로 학습한 내용을 O/X와 빈칸 완성 책2.indb 136-137 입력된 DB를 활용하여 추가 및 응용 평가를 3,900,000 2,400,000 성명 서진성 주민 등록 번호 730218-1533475 세대주 여부 여
2,500,000
2017-05-13 오전 11:01:43
1) 기업의 목표를 달성하기 위하여 인적 자원을 확보하고, 이들이 가진 잠재 능력을 최대한으로 발휘하게 하여 4 다음은 사원 김신입의 급여 관련 자료와 [인사/급여 환경 설정] 메뉴 화면이다. 이를 바탕 옳은 것은? 5,400,000 4,100,000 3,250,000 인적·
6호봉
③ 직무 평가
① 직무 설계
② 직무 분석
▲ 대단원 평가 [A], [B]
사무직
과장
5,700,000
7호봉
4,300,000
2,600,000
2 신기록 과장의 2016년 1월 급·상여와 2016년 6월 급·상여를 비교하여 다음 표를 채우고, 차이가 기업의 생산성을 높이려는 일련의 계획적이고 체계적인 관리 활동을 (이)라고 한다. 3 직무 분석의 자료 수집 방법으로 옳지 않은 것은? ④ 인사 평가 ⑤ 인사 고과 해볼 수 있으며, 단원별 프로젝트를 연계하 ② 국민연금 3,400,000 서 재직 정보 고용 형태 상용직 직종 영업 팀장 직급 국내 영업부
으로 2016년 4월에 발생한 김신입의 급여를 계산한 금액으로 옳은 것은?
문제를 통해 전체적으로 정리해 볼 수 있다.
① 고용 보험
부서
월급
급여 형태
직책
나는 금액의 발생 원인이 무엇인지 발표해 보자. ③ 국민 건강 보험 ④ 산업 재해 보상 보험 진 성
② 면접법
2) 은(는) 근로자 개개인의 능력, 성과, 업적 등과 관련된 목표 달성도를 평가하여 근로자에게 임금의 ① 관찰법 중간ㆍ기말 내신 평가와 실습 평가에 대비 3 다음은 ㈜한미테크의 급·상여 지급에 관한 규정이다. ERP 시스템에 등록하시오. 급여 정보 호봉 4호봉 계정 유형 사원 계정 국민연금 3,700,000
•입사일: 2016년 4월 16일 •급여 형태: 월급제 •급여액: 월 3,000,000원
여 통합 실습할 수 있다.
⑤ 노인 장기 요양 보험
③ 설문지법 ④ 요소 비교법 7 다음 내용을 모두 포함하는 임금 제도로 옳은 것은? 1) ㈜한미테크의 급여는 당월 27일 전 직종에 월급 형태로 지급한다. 건강 보험 3,700,000 고용 보험 3,700,000 급여 은행 국민(63-418-7589)
전부 또는 상당 부분을 연 단위로 책정하여 지급하는 제도이다.
지급 항목 공제 항목 할 수 있도록 대단원 평가 문제를 이론편 2) ㈜한미테크는 전 상용직에게 급여와 분리하여 상여를 다음과 같이 지급한다.
14 임금 수준을 조정하는 승급 및 승격을 서술하시오.
⑤ 중요 사건 기록법
구분 1월 6월 구분 1월 6월 3) 4대 사회 보험에는 , , , 이(가) 있다. •저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 귀속 산정 기간 지급 일자 지급 직종 및 급여 형태 성명 박정기 주민 등록 번호 750321-1525615 세대주 여부 여
[A]와 실무편 [B]로 별도 제공하였다. 과정에 개입하여 결정한다. 인적· 고용 형태 상용직 직종 생산직 직급 과장
•국가가 노사 간의 임금 결정
기본급 국민연금 •근로자와 그 가족의 생계를 보장할 수 있는 수준으로 6월 귀속분 01/01 ~ 06/30 6월 30일 임원직(월급)/사무직(월급)/생산직(월급) 박 재직 정보
4) 세금의 징수나 납세 편의를 위하여 소득 금액 또는 수입 금액을 지급할 때 이를 지급하는 원천 징수 의무자 11 소득세의 과세 표준으로 옳은 것은? 정 급여 형태 월급 직책 생산 팀장 부서 생산부
12월 30일
07/01 ~ 12/31
12월 귀속분
직책 수당 건강 보험 결정한다. 기 호봉 5호봉 계정 유형 제조 계정 국민연금 3,900,000
① 총급여액
가 그 금액을 받는 납세 의무자에게 지급할 금액에서 세금을 미리 징수하여 일정 기한 내에 국가에 대신 납 4 경력 개발 관리의 원칙으로 가장 적합하지 않은 것은? •사용자가 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 ※ 중도 입사자는 상여에서 제외하고, 중도 퇴사자는 일할 계산하여 지급한다. 급여 정보
자격 수당 고용 보험 건강 보험 3,900,000 고용 보험 3,900,000 급여 은행 국민(63-056-7589)
부하는 제도를 (이)라고 한다. ① 승진 경로의 원칙 강제한다. 3) ㈜한미테크의 급여 기산일은
② 산출 세액 – 세액 공제 매월 1일이며, 해당 월의 급여는 해당 월에 지급하고 기타 자료는
15 교육 훈련 방법 중 브레인스토밍에 대해 조사하여 발
식대 사우 회비 ② 후계자 양성의 원칙 다음과 같다. ① 임원실 김밝음의 급여 정보이다.
③ 근로 소득 금액 – 소득 공제
표하시오.
가족 수당 장기 요양 보험료 5) 핵심 ERP는 인사 정보를 등록하고 급여를 처리하는 과정에서 사용되는 모든 자료를 효율적으로 입력하고 ③ 적재적소 배치의 원칙 ① 고정급 제도 ② 변동급 제도 ④ 총급여액 – 근로 소득 공제 ② 김밝음의 임금은 2016년 1월에 연 120,000,000원으로 책정되었다. 인적· 성명 정동일 주민 등록 번호 850703-1563214 세대주 여부 부
•기산일 이후에 입사한 입사자의 급여는 일할 계산하여 지급한다.
관리하기 위하여 메뉴에서 필요한 정보를 코드화한다. 정 재직 정보 고용 형태 상용직 직종 사무직 직급 사원
⑤ 연간 급여 총액 + 상여 등 부정기적인 급여 – 비과
③ 김밝음은 노조에 가입되지 않았으며 국민은행 통장으로 급여가 이체되고 있다.
상여 소득세 예수금 ④ 경력 개발 기회의 원칙 ③ 직능급 제도 ④ 상여금 제도 급여 계산 기준 •수습 기간은 3개월이며, 수습직은 정상 급여의 70%를 지급한다. 동 급여 형태 월급 직책 - 부서 구매부
④ 김밝음은 1호봉으로 호봉이 기입되지 않았으나 다음 연도부터 호봉이 기입된다.
주민세 예수금 6) 핵심 ERP에서 급여와 상여를 계산하기 전에 먼저 등록하는 메뉴로, 각종 수당과 공제 항목을 등록하여 급 ⑤ 노동력 최대 이용의 원칙 ⑤ 최저 임금 제도 세 급여 •기산일 이후에 퇴사한 퇴사자의 급여는 20일을 기준으로 일할 계산한다. 일 호봉 1호봉 계정 유형 사원 계정 국민연금 2,000,000
•매달 월일수의 산정은 회사에서 정한 일수로 간주한다.
근태 기준 ⑤ 김밝음의 배우자가 연소득 100만원 미만이고, 나이가 50세라면 배우자 공제는 ‘해 급여 정보
합계 합계 여 지급 시 자동으로 반영되도록 하는 메뉴는 이다. •회사는 협약에 의거 한 달을 30일, 240시간(하루 8시간)으로 간주한다. 건강 보험 2,000,000 고용 보험 2,000,000 급여 은행 국민(66-356-7589)
① 1,000,000원 ② 1,200,000원 ③ 1,500,000원 ④ 2,400,000원 ⑤ 3,000,000원 당’으로 수정해야 한다.
134 Ⅱ. 인사 관리 138 Ⅱ. 인사 관리 대단원 평가 A 135 프로젝트 과제 139
기업자원통합관리-앞부분(001-007)-0515.indd 5 136 Ⅱ. 인사 관리 2017-07-17 오전 11:38:03 대단원 평가 B 137
132 Ⅱ. 인사 관리 대단원 정리 133
책2.indb 134-135 2017-05-13 오전 11:01:42
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