Page 105 고등학교 기업과 경영 교과서

정답: 235쪽

07 다음 중 조직 문화의 기능으로 적절하지 않은 것은? 10 다음 설명에 해당하는 이론으로 옳은 것은?
① 조직의 안정성 증대
(가) 민주적 리더십으로 의사 결정 시 구성원들을 결정 과정에
② 정보 전달의 간소화 참여시키는 유형이다. 동기 유발적이며 개인의 지식과 기술
③ 조직 구성원의 조화와 단합 을 활용할 수 있다는 장점이 있다.
④ 조직 구성원의 일체감 형성 (나) 타인을 위한 봉사에 초점을 두고, 종업원·고객 및 공동체를
⑤ 조직 구성원 개인의 개성 증진 우선시하고 그들의 욕구를 만족시키기 위하여 헌신하는 리
더십을 뜻한다.

(가) (나)
① 거래적 리더십 서번트 리더십
② 변혁적 리더십 거래적 리더십
③ 자율적 리더십 지시적 리더십
④ 지시적 리더십 참여적 리더십
⑤ 참여적 리더십 서번트 리더십
08 다음 내용에 해당하는 매슬로의 욕구 단계 이론으로 옳
은 것은?

[주관식 & 서술형 문제]
•고차원적인 상위 욕구
• 의사 결정 참여와 같이 자기만족을 느끼는 단계 [11~15] 다음 내용에 해당하는 답을 쓰시오.

① 생리적 욕구 11 특정한 사업을 다루기 위하여 임시로 운영하다가 목표를
달성하면 해체하여 본래의 조직으로 환원하는 조직 형태
② 존경의 욕구
를 쓰시오.
③ 자아실현의 욕구
④ 안전과 안정의 욕구
⑤ 소속감과 애정의 욕구
12 토머스(K. Thomas)와 킬먼(R. Kilman)은 사람들이 갈
등 상황에 대처하는 방식을 유형화하였다. 갈등 당사자
들이 양보를 통하여 서로 적정하게 만족을 얻는 방법을
쓰시오.

13 기업의 경영 활동이 계획대로 이루어지고 있는지를 확인
하고, 측정한 결과가 계획과 다르다면 원인을 파악하여
09 다음 내용에 속하는 동기 부여 방법으로 적절한 것은? 수정하는 과정을 쓰시오.

직무 자체가 성취감, 조직의 인정, 책임감, 발전과 성장에 대한
기회를 제공하도록 보다 의미 있는 과업들을 추가하는 방법이다.
14 조직 문화의 기능을 네 가지 이상 서술하시오.
① 직무 공유 ② 직무 확대
③ 직무 충실화 ④ 유연 근무제 15 통제 시기에 따른 통제 방법을 서술하시오.
⑤ 재택근무제

Ⅱ 단원 종합 평가 103

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