Page 121 고등학교 기업과 경영 교과서

(2) 단체 교섭권
궁금해요
단체 교섭권은 근로자가 임금, 노동 시간, 복리 후생 등 근로 조건을 유지・개선하
Q 노사 관계 대립의 원인은 무엇인
기 위해 노동조합을 결성하여 사용자와 협상할 수 있는 권리이다. 가요?
A 노동 조건, 임금 문제 등에서 서로
다른 시각을 가지고 있을 때 노사
(3) 단체 행동권 간에 대립이 생깁니다.

단체 행동권은 근로자가 근로 조건에 관한 주장을 관철시키기 위해 사용자를 상
대로 쟁의 행위를 할 수 있는 권리이다.

근로자 사용자

개별적 노사 관계

근로자 사용자

노사가 함께
집단적 노사 관계 위기 극복

[그림 Ⅲ-10] 노사 관계

탐 조사, 토론하기 모둠 의사소통 능력/조직 이해 능력
구
활동 노동 분쟁 또는 노사 분규 사례

인터넷을 검색하여 노동 분쟁 또는 노사 분규 사례를 조사한 후 해결 방안을 토론해 보자.

사례 해결 방안
• 노동 분쟁 발생 회사: ◯◯기업 • 노동조합을 근로자의 자주적 조직으로 인정한다.

•
• 노동 분쟁 원인:
•
• 사용자 주장:
•
• 노동자 주장: •

수행 Tip •노동 분쟁 사례는 노동 분쟁의 원인, 사용자 측의 주장과 노동자 측의 주장을 요약한다.
•노동 분쟁 해결 방안을 토론한 후 모둠의 결론을 적고 발표한다.

1. 인적 자원 관리 119

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